С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

Работодатели должны знать возраст, с которого допускается заключение трудового договора с детьми. Согласно действующему законодательству, нарушение этой нормы карается штрафом или тюремным заключением, исходя из умысла. Проводится комплексная проверка.

Если дополнительно удается обнаружить другие нарушения, то приходится работодателю отвечать по всей строгости закона. Таким образом, чтобы не нарушить ничьи права, современные работодатели стараются не заключать соглашения с несовершеннолетними.

Однако стоит рассмотреть подробнее, когда это допускается и на каких условиях.

Об основных правах и обязанностях работодателя вы можете прочесть в нашей статье — здесь. 

С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетними

Выписка из статьи 63 ТК РФ

Согласно действующему законодательству, есть различные возрастные категории для заключения трудового договора. Исходя из возраста работника, возможно вменять ему в обязанности различные действия. Стоит рассмотреть этот вопрос подробнее.

Таблица 1. Зависимость обязанностей сотрудника от его возраста

Возраст Описание условий труда

Менее 14 лет	Допускается допуск до творческих профессий в цирке, театре и других подобных учреждениях. Договор подписывается родителями от имени несовершеннолетнего. Труд не может наносить ущерб здоровью ребенка и мешать его нормальному развитию. Для трудоустройства требуются разрешение одного из родителей и сотрудников органов опеки. Чтобы подтвердить наличие свободного времени у несовершеннолетнего можно взять справку из школы.
14 лет	Требуется наличие согласия от одного из родителей и сотрудников отдела опеки. Возможно работать только в свободное от учебы время, если занятость не вредит развитию ребенка и его здоровью.
15 лет	Доступны любые вакансии, которые не мешают учиться и при которых ребенку не наносится вред для здоровья.
16 лет	Никакие дополнительные разрешения для трудоустройства не требуются. Работник, который подписывает трудовой договор, считается эмансипированным досрочно и приобретает все прав аи обязанности, как у граждан в 18 лет. Однако речь идет только о трудовых правах.

Таким образом, допускается работать с детьми, однако надо учитывать, что у них есть дополнительные гарантии, которые предусмотрены положениями Трудового кодекса. Их нужно соблюдать. Любое несоблюдение может стать причиной обращения в ГИТ или прокуратуру, что приведет, в лучшем случае, к начислению крупного штрафа.

Оформление трудового договора: требования

Выписка из статьи 57 ТК РФ

Необходимо правильно оформлять трудовой договор. Стоит рассмотреть образец его оформления, чтобы документ обладал юридической силой. Отсутствие какого-то пункта может сделать его ничтожным.

1. Сверху необходимо указать название документа, его номер (если есть), место и дата подписания.
2. Ниже указываются стороны. Требуется указать полное наименование организации и ФИО работника.
3. Предмет договора. В этой части нужно написать, на какую должность устраивается работник и на каких условиях. Нужно прописать график, окладную часть зарплаты и другие особые условия труда, если они есть.
4. Ниже идут прав аи обязанности сторон.
5. Место решения трудовых споров (этот пункт считается факультативным, но многие работодатели предпочитают его включать, чтобы защитить себя от подачи иска в неудобный для компании суд).

В конце необходимо указать реквизиты сторон, напротив которых они должны расписаться. Таким образом, если трудовой договор не соответствует требованиям ГК РФ и ТК РФ, то он считается недействительным. Работники могут сначала взять документ для изучения.

Также есть возможность проконсультироваться с юристом, после чего они решат, надо ли подписывать такое соглашение.

Стоит отметить, что в возрасте до 16 лет необходимо предъявить трудовой договор сотрудникам опеки, чтобы они убедились в отсутствии противоправных действий при найме несовершеннолетних.

Испытательный срок для несовершеннолетних

Выписка из статьи 70 ТК РФ

Согласно положениям ТК РФ, у работодателя есть право устанавливать испытательный срок для своих работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. У руководителей и главных бухгалтеров он до 6 месяцев.

Но для несовершеннолетних его устанавливать недопустимо.

Таким образом, если он принимает ребенка к себе в штат, то предоставляет ему рабочее место и позволяет выполнять все трудовые обязанности сразу без проведения испытания.

Чтобы подстраховаться и понять, что конкретно взятый кандидат соответствует требованиям к должности, можно провести испытание. Например, дать сделать пробное задание, что не запрещено законом.

Также стоит установить период обучения нового работника, чтобы он не начал выполнять профессиональные обязанности сразу, не изучив программ и внутреннего регламента.

Длительность обучения зависит от особенностей занимаемой должности, поэтому трудовым договором не оговаривается. Однако платить зарплату во время обучения придется.

Стоит отметить, что у несовершеннолетних есть еще одно важное преимущество перед коллегами. Во время сокращения штата их увольняют в последнюю очередь. Дело в том, что мало кто готов заключить контракт с несовершеннолетним, поэтому им сложнее найти работу. Как результат, государство попыталось защитить трудовые права детей.

Отработка при увольнении несовершеннолетних

Выписка из статьи 80 ТК РФ

Часто возникает вопрос, должен ли ребенок отрабатывать при увольнении. Периодически работодатель сам это не знает, поэтому требует работать еще 14 после написания сотрудником заявления по собственному желанию.

Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимо прохождения отработки детям, пенсионерам и инвалидам. Поэтому они могут написать заявление и больше не приходить. Однако требуется понимать, что не всегда бухгалтер может сделать своевременно расчет. Особенно, когда заявление передается уже вечером.

Хотя, по закону необходимо произвести оплату в последний рабочий день. Сумма состоит из:

• зарплаты за фактически отработанные дни;
• компенсации за отпуск;
• больничных выплат, если они полагаются.

Вопрос о выплаты премии решается работодателем индивидуально. Чтобы не нарушать закон, работодатель может договориться с несовершеннолетним подать заявление следующим днем, а не за пару часов до окончания рабочего дня.

Также допускается заключить дополнительное соглашение, по которому работник дает работодателю право сделать расчет в течение 2 – 3 дней.

Ребенок считается уволенным после того, как получит на руки трудовую книжку и распишется, что ознакомился с изменениями.

Важно. Если трудовой договор срочный, то бухгалтер обязан заранее позаботиться, чтобы сделать расчет. Обычно срочные договоры заключаются с несовершеннолетними на летний период. При этом трудовую книжку часто не заводят.

Таким образом, у них появляются все те же права и обязанности, что у работников с 18 лет. Никакие поблажки в области отработки не допускаются.

Более того, можно устанавливать испытательный срок для сотрудников, которым более 16 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними – пошаговая инструкция

Стоит подробнее рассмотреть, как происходит заключение трудового договора с ребенком до 14 лет. Это наиболее интересный случай, так как периодически дети необходимы для проведения съемок и не только. С ними заключаются контракты согласно требованиям действующего законодательства.

Шаг 1. Переговоры с работодателем. Необходимо дать понять, что ребенок готов работать и родители не против. На этой стадии также обсуждаются условия работы и длительность контракта. Допускается заключать бессрочное соглашение.

Собеседование с работодателем

Шаг 2. Предоставление согласия со стороны родителей на работу до достижения 18 лет. Требуется оформлять это согласие у нотариуса. Достаточно его получить от одного из родителей. Если их нет в результате смерти, лишения родительских прав и так далее, то согласие дает опекун или другой законный представитель.

Согласие со стороны родителей

Шаг 3. Получение разрешения от сотрудников отдела опеки.

Необходимо предоставить образец трудового договора, свидетельство о рождении ребенка, паспорт заявителя и согласие на трудоустройство.

Работники отдела опеки обязаны изучить документы, а также переговорить лично с работодателем, чтобы изучить условия труда. После этого они выносят свое решение. Обычно процесс занимает около 10 дней.

Разрешение сотрудников опеки

Шаг 4. Подписание контракта и начало работы.

Подписание трудового договора

Таким образом, если действовать легально, о необходимо время для получения молодого сотрудника. Но заключение договора в обход закона считается основанием для крупного штрафа. Также возможно тюремное заключение за эксплуатацию несовершеннолетних с нарушением требований законодательства. Поэтому имеет смысл действовать легально, чтобы не получить проблем с законом.

Вы можете СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО трудовой договор с несовершеннолетними (образец). 

Трудоустройство несовершеннолетних: запреты

Не на все вакансии могут нанимать несовершеннолетних

Необходимо понимать, что не на все вакансии можно нанимать несовершеннолетних. Список работ, запрещенных для детей, определен Постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 года. 20 июня 2011 года этот перечень дополнили. Вот основные ограничения при трудоустройстве детей:

• работа под землей;
• работа на опасных производствах, в том числе на строительных площадках;
• выполнение трудовых обязанностей, которые могут негативно сказаться на морально-нравственном развитии ребенка (бары, стриптиз клубы, алкогольные магазины);
• игорный бизнес;
• ночная работа;
• продажа табачных изделий;
• производство или грузоперевозки токсической и наркотической продукции.

Также запрещено трудоустраивать по совместительству и на должности, при которых необходимо отправляться на вахту или в командировку.

Стоит отметить, что дети могут работать по срочному или бессрочному трудовому договору. Первый обычно заключается на летний период, когда дети находятся на каникулах.

Трудовые льготы несовершеннолетним

У несовершеннолетних есть трудовые льготы

Несовершеннолетние обладают рядом трудовых льгот. Работодатель должен понимать это во время заключения договора с малолетним. В этом случае он обязан строго соблюдать несколько требований закона:

1. Предоставлять сокращенный рабочий день, согласно возрасту работника (информация о нормах трудовой недели будет указана ниже).
2. Запрет переработок, даже если сам несовершеннолетний желает работать больше.
3. Запрет на поднятие тяжестей, так как это может нарушить нормальное развитие несовершеннолетних.
4. Сниженная норма выработки, если работа происходит в производственном учреждении.
5. Запрет на ночные смены и командировки.
6. Увеличенная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 31 день. При этом можно выбрать то время, когда оно удобнее.
7. Так как несовершеннолетние не могут иметь материальную ответственность, они не работают с материальными ценностями и кассой.

Таблица 2. Сколько времени могут работать несовершеннолетние

Возраст работника Продолжительность рабочей недели Длительность рабочего дня

16-18	35	7
15-16	24	5
14-15	12.5	2.5

Также существуют нормы по поднятию тяжестей. Так, парням запрещено поднимать что-то тяжелее 3 кг, а девушкам 2 кг. Запрещено увольнять несовершеннолетних и принуждать их к увольнению. Подобные меры наказываются по закону. Единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор – это ликвидация организации.

Сегодня несовершеннолетние могут работать курьером, расклейщиком объявлений, специалистом по проведению промо-акций, официантом, мерчендайзером и так далее.

Независимо от должности, необходимо строго соответствовать требованиям закона. Любая проверка (в том числе плановая) может выявить нарушения во время проверки условий труда.

Тогда придется отвечать перед законом, несмотря на наличие жалобы со стороны несовершеннолетнего или его родителей.

Что дает ранняя эмансипация

Выписка из статьи 27 ГК РФ

С 16 лет дети становятся эмансипированными, если вступают в брак или устраиваются официально на работу. Для них трудовой договор означает вступление во взрослую жизнь.

Несмотря на ряд льгот и преференций, которые регламентированы законом, дети лишаются некоторых из них. При ранней эмансипации несовершеннолетние могут работать полную рабочую неделю, если нигде не учатся.

При этом запрещено им выплачивать зарплату меньше, чем всем остальным. Выработка для них эквивалентна выработке для взрослых специалистов.

Вот основные обязанности эмансипированных подростков:

• необходимость самостоятельно обеспечивать себя жильем и оплачивать его полностью, если нет прав на получение льгот и государственных дотаций;
• самостоятельная ответственность за здоровье, поэтому гражданин сам выбирает, где и кем ему работать, независимо от особенностей конкретно взятой вакансии;
• возможность получения профессии, однако все финансовые затраты, связанные с ее освоением, ложатся на эмансипированного гражданина;
• право на покупку недвижимого и движимого имущества самостоятельно;
• право управления собственным имуществом на основании действующего законодательства;
• возможность ведения предпринимательской деятельности;
• получение права на вступление в брак.

Важно. Запрещено обращаться в специализированные службы помощи детям, если подросток прошел эмансипацию.

Таким образом, допускается заключать трудовые договоры в любом возрасте до достижения 18 лет. Однако есть существенные ограничения для детей, которые не достигли 14 лет. Они могут занимать только творческие вакансии.

Речь идет о работе фотомоделью, в цирке и так далее. С 16 лет возможно работать практически на любой должности. Чем старше ребенок, тем меньше ограничений.

Однако по отношению к нему все равно будут действовать различные преференции, прописанные в положениях Трудового кодекса РФ.

Источник: /yr-expert.com/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

С какого возраста можно заключить трудовой договор

С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

> > >

Заключение трудового договораЭкономическая ситуация в мире приводит к тому, что молодежь в раннем стремится найти работу и получать стабильный . Дети к оплачиваемому труду не привлекаются, поэтому важно знать, с какого возраста возможно заключение трудового соглашения с молодыми людьми.

Стоит знать некоторые законодательные особенности, права и гарантии работника при составлении и выполнении договора, чтобы не позволить себя обмануть или ущемить в чем-то. Особенно это касается молодежи, ведь им найти работу не так просто. Нарушение возрастных норм карается согласно нормам Уголовного кодекса, поэтому знать об этом полезно и .

Для получения качественной и полной информации лучше проконсультироваться с опытным юристом, а если такой возможности нет – самостоятельно изучить вопрос.

Задайте вопрос дежурному юристу,

• > Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей

Со скольки лет можно заключать трудовой договор?

Ст. 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет.

Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество. Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы; — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул.

Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Подробности читайте в статье, скачайте образцы документов Согласно ст.

63 Трудового кодекса РФ, лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт единолично, без участия родителей или органов опеки.

Конечно, он не может работать наравне со взрослыми.

После того как он проработает на предприятии непрерывно 6 месяцев, он имеет право на отпуск (31 день).

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

→ → Актуально на: 22 июня 2020 г. Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т.

е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации. В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (). С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью.

При этом действуют следующие особенности: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Новая редакция Ст.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С какого возраста можно заключать трудовой договор — правовая база и нюансы для сторон

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

» » » Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет.

Для этого потребуется согласие родителя. Содержание Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет.

Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по тк рф?

В Российской Федерации, как и во многих странах мира, запрещён детский труд.

Трудоспособным считается гражданин, достигший совершеннолетия.

В России оно достигается по исполнении 18 лет. Однако при определённых условиях заключить трудовой договор представляется возможным и с несовершеннолетними.

Основные положения Любые вопросы, касающиеся отношений, связанных с трудовой деятельностью, регулирует ТК Российской Федерации, а возрастные барьеры для потенциальных рабочих – статья 63 ТК РФ.

Первый пункт повествует о разрешённом минимальном возрасте в обычных случаях. Он составляет по общему правилу 16 лет.

В этом же пункте описываются определённые исключения. Второй пункт статьи говорит, что допускается заключение трудового договора с 15-летним лицом.

Третий пункт описывает случаи, в

С какого возраста допускается заключение трудового договора

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г. Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос приведен в .

Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно и в пятнадцать лет. А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами.

Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка. Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий.

По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8112) 51-00-20 180019, Псков, Новосёлов, 11А

1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами: (

158 кб ) Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку.

Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст.

Источник: /zont22.ru/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zakljuchit-trudovoj-dogovor-87608/

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения.

Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с  которым может быть заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

• На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
• На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
• Работу под землей;
• Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

• По совместительству (статья 282 ТК);
• На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
• Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
• В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

• В гражданскую организацию;
• В муниципальную организацию;
• В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

• У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
• Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
• Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

• Театры;
• Кинотеатры;
• Цирки;
• Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.

Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

Источник: /promdevelop.ru/rabota/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договора	Описание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет	Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
15 лет	Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
14 лет	Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
до 14 лет	Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем. Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

• опасные, вредные работы,
• труд под землей,
• условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Источник: /spmag.ru/articles/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoy-dogovor

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.

Содержание

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

 Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения.

Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2016 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

• обязательности продолжения образования;
• выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
• исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
• обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Источник: /advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет.

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа.

Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст.

Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст.

332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

• Трудовой договор
• Трудовое право

Оцените публикацию

Источник: /hr-portal.ru/article/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статьей 63
ТК РФ установлено, что заключение
трудового договора допускается только
с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица,
достигшие 15 лет, могут заключать трудовой
договор только в случаях, если они уже
получили основное общее образование
либо оставили общеобразовательное
учреждение, не получив этого образования,
для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью.

С
учащимися, достигшими 14-летнего возраста,
может быть заключен трудовой договор
для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения, поэтому работодатель вправе
потребовать от поступающего на работу
учащегося предоставления справки из
соответствующего образовательного
учреждения о режиме его обучения. При
этом заключение такого договора возможно
только с согласия одного из родителей
и органа опеки и попечительства. В
организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях,
цирках трудовой договор от имени
работника подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально
допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может
выполняться работа.

Запрещается
применение труда лиц моложе 18 лет на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых
может причинить вред их нравственному
развитию и здоровью (в игорном бизнесе,
ночных кабаре и клубах, в производстве,
перевозке и торговле спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими и
иными токсическими препаратами) (ст. 265
ТК РФ). Кроме того, лица, не достигшие 18
лет, не могут быть приняты на работу,
выполнение которой потребует от работника
заключения договора о полной материальной
ответственности (ст. 242 ТК РФ).
Несовершеннолетние принимаются на
работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра
(за счет средств работодателя — ст. 266
ТК РФ) и не допускаются к работе в ночное
время (с 22 до 6 часов) — ст. 96 ТК РФ.

Документы, необходимые при приеме на работу

Работодатель
имеет право требовать только те документы,
которые указаны в ТК РФ или в иных
законодательных актах. Запрещается
требовать предъявления документов, не
предусмотренных трудовым законодательством.

• Согласно
  ст. 65 ТК РФ работник при приеме на
  работу предъявляет следующие документы:
• —
  паспорт или иной документ, удостоверяющий
  личность (свидетельство о рождении для
  лиц, не достигших 16 лет; удостоверение
  личности или военный билет — для
  военнослужащих);
• —
  трудовую книжку;
• —
  страховое свидетельство государственного
  пенсионного страхования.
• Кроме
  того, военнообязанные лица и лица,
  подлежащие призыву на военную службу,
  обязаны предъявить документы воинского
  учета (военный билет, удостоверение
  призывника).
• Если
  работа требует от работника определенных
  специальных знаний, специальной
  подготовки, то предъявляются также
  документы об образовании, о квалификации
  или наличии специальных знаний.

Если
лицо поступает на работу впервые, то
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.

Поправками,
внесенными в ТК РФ ФЗ-90, установлено,
что в случае отсутствия у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Если
работник устраивается на работу по
совместительству и не желает вносить
в трудовую книжку сведения о такой
работе, то он может ее и не предъявлять.

Источник: /studfile.net/preview/1225098/page:4/