Ответственность за разглашение коммерческой тайны — виды, последствия и порядок судебного разбирательства

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2006 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

личные данные;
профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
тайна следствия, судопроизводства;
служебная тайна;
данные об открытиях или изобретениях;
коммерческая тайна.

Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

данные из управленческой отчётности;
сведения по бюджету;
список клиентов и планируемых сделок;
условия заключённых договоров;
стратегические планы;
методика и принцип ценообразования;
инвестиционные проекты;
деловая переписка;
сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2013 г. «О бухгалтерском учёте».

Защита коммерческой тайны

Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

В данном нормативном акте необходимо:

Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
Обозначить порядок работы с данной информацией.
Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
Указать, на кого будет возложена функция контроля.
Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

После утверждения Положения следует:

Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
Виновный преследовал корыстные цели.
Нанесение крупного ущерба от разглашения.
Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

Приказ о защите секретной информации.
Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
собранные доказательства факта разглашения;
наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

беременные женщины;
несовершеннолетние граждане;
сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Фиксация факта разглашения.
Сбор доказательств.
Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
Составление акта (если работник не дал объяснений).
Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

Видео: Разглашение коммерческой тайны

Ст. 183 УК РФ «Промышленный шпионаж»

Источник: /ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Наказание за «длинный язык»: ответственность сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Каждая крупная фирма обладает определенным набором сведений, которые помогают ей осуществлять свою деятельность, получать доход и другие материальные блага.
Эта информация, как правило, известна только определенному кругу лиц, имеющих отношение к работе данной компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации:

Если же подобная информация становится известной более широкой массе, это может повлечь за собой убытки и другие негативные последствия. Именно поэтому подобные данные тщательно охраняются, и их разглашение является преступлением и преследуется законом.

Как наказывается незаконная предпринимательская деятельность? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и примеры

Такие сведения позволяют предприятию увеличить свои доходы, оказывать более качественные, нежели у конкурентов, услуги, избегать ненужных трат, в общем, осуществлять свою деятельность, извлекая из этого максимальную выгоду.

Эти данные представляют особую ценность для предприятия, а значит, они должны тщательно охраняться. Для этого существуют различные способы защиты конфиденциальной информации.

Если секретные данные каким-либо образом распространяются среди людей, которые не должны обладать этой базой, это считается разглашением коммерческой тайны.

Это может повлечь за собой определенные негативные для организации последствия, материальный ущерб. Соответственно, человек, преднамеренно предоставляющий эти данные третьим лицам, совершает преступление и должен понести за это ответственность.

Секретными сведениями являются, например, знания о стратегических планах фирмы, перспективах ее развития, внедряемых научно-технологических новинках. Если подобные сведения становятся известны конкурентам, это может повлечь определенные негативные последствия для компании.

Это сведения о должностных инструкциях определенного круга работников, выполняющих управленческие или иные функции (например, если речь идет о сотрудниках засекреченных объектов).

Распространение таких инструкций нередко влечет за собой незначительные потери, но эта информация также считается коммерческой тайной.

Что такое положение о служебной тайне?

Это положение представляет собой документ, в котором прописаны все понятия, касающиеся секретной информации, определен круг лиц, который владеет этими сведениями и обязан хранить их в секрете, защищая от распространения третьим лицам.
Также в документе предоставлен перечень действий по защите секретных данных.
Кроме того, данное положение определяет степень ответственности, которой подлежат те или иные сотрудники компании, чьи действия или бездействие привело к разглашению конфиденциальных данных.
Целью документа является защита интересов организации, связанных с имеющимися секретными сведениями, от их разглашения третьим лицам.

Коммерческой тайной являются следующие разновидности важной информации:

Сведения о деятельности фирмы (основные и неосновные виды деятельности, имеющиеся лицензии или намерения их получения, документы и заявления, с которыми представители фирмы обращаются в различные инстанции, например, в Комитет по антимонопольной деятельности).
Тайна о партнерах компании (количество таких партнеров, контактные данные этих предприятий и их руководителей, содержание деловой переписки, данные о судебных исках и тяжбах, формальные или неформальные отношения с представителями других организаций и третьими лицами).

Документы об организации управления на предприятии (например, данные о структуре фирмы и ее подразделений и отношениях между ними, информация о программном и ином техническом обеспечении, о должностных инструкциях сотрудников, а также различные пароли, штрих-коды).
Документы, относящиеся к материально-хозяйственной деятельности (в том числе сведения об используемых на производстве технологиях, совершаемых сделках и содержании договоров, которыми они закреплены, об имеющемся имуществе организации, размерах денежного оборота, финансовых манипуляциях).
Об имеющихся изобретениях, научно-технических новинках, других передовых технологиях, которые считаются собственностью данной фирмы.
Об имеющихся системах безопасности, используемых на предприятии.
База, содержащаяся в учредительных и иных управленческих документах.
Сведения о руководителях компании, их контактные данные.
Знание об условиях труда в организации.

С какой суммы неуплата налогов подлежит уголовной ответственности? Ответ узнайте прямо сейчас.

Последствия разглашения

Вред, причиняемый компании в результате того, что секретная база данного предприятия стала доступна третьим лицам, может быть различным, например:

Разглашение основных знаний о компании и ключевых направлениях ее деятельности может нанести серьезный ущерб, вплоть до банкротства.

Предоставление третьим лицам данных о перспективах развития компании и ее стратегических планах влечет за собой значительные финансовые потери.
Разглашение конфиденциальных документов о структуре управления предприятием, должностных обязанностях ее сотрудников приводит к незначительным материальным потерям, которые могут быть покрыты доходами от деятельности фирмы.

Регламент защиты данных

Сведения, которые не должны стать достоянием третьих лиц, необходимо надежно защищать от распространения. Для этого существуют различные способы, такие как:

Нанесение соответствующих пометок на всю секретную документацию компании.
Это касается документов, представленных как на бумажных, так и на электронных носителях.
Назначение определенного круга лиц, отвечающих за сохранность данных и принимающих необходимые меры для их защиты от обнародования.
Принятие в рамках одного предприятия (и всех его структурных подразделений) специального положения, регламентирующего перечень секретной информации и меры, принимаемые для ее защиты.

Внесение в трудовые договоры сотрудников особого пункта, предусматривающего обязанность сохранять конфиденциальную информацию в тайне от посторонних лиц.
Определение круга сотрудников, которые имеют право доступа к секретным данным.
Принятие соответствующих мер, способствующих закрытию доступа к засекреченным сведениям со стороны третьих лиц.

За что могут посадить главного бухгалтера? Читайте об этом здесь.

Санкции и наказание

Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны? Разглашение коммерческой тайны считаются преступлением, а значит, за его совершением обязательно последуют санкции.

Степень ответственности соразмерна причиняемому компании ущербу, она напрямую зависит от того, какие именно сведения подверглись огласке, какие негативные для организации последствия это за собой повлекло.

Выделяют 3 разновидности санкций, применяемых к сотруднику, который совершил данное нарушение:

Дисциплинарные взыскания. Это, например, выговор, порицание, предупреждение, увольнение. Подобное наказание применяют к лицам, разглашающим данные, не имеющие стратегического значения для фирмы, если эти действия не причинили организации серьезного материального вреда.
Гражданско-правовая ответственность. Сотрудник, предоставивший секретные сведения третьим лицам, если эти действия нанесли значительный материальный ущерб организации, обязан в полной мере возместить причиненный вред. Наказанием для данного человека являются материальные взыскания. Причем, согласно ст. 12, 15 ГК РФ, размер взысканий должен покрывать не только непосредственный ущерб, но и упущенную выгоду.
Уголовное наказание. Если действия лица привели к разглашению важных коммерческих сведений, и это привело к значительным финансовым потерям со стороны организации, кроме того, если нарушитель совершал данные действия сознательно, имея корыстный, выгодный именно для него умысел, в отношении него применяются меры уголовного взыскания, прописанные в статье 183 УК РФ. Это актуально и для лиц, работающих на стратегически важных государственных или секретных предприятиях.
Подобные нарушения караются как штрафами, так и реальным лишением свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика

Чтобы лучше понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия влечет за собой ее обнародование, необходимо разобрать данные понятия на конкретном примере из существующей судебной практики.
В одном из судов Санкт-Петербурга рассматривалось дело о разглашении секретной информации.
Участники разбирательства: истец — владелец компании, использовавшей инновационные технологии для производства собственной уникальной продукции, ответчик — бывший сотрудник данной компании, имевшей доступ к техническим разработкам.
В своем иске истец указал, что ответчик, уволившись из его фирмы, открыл собственное дело по производству аналогичной продукции, используя для этого разработки предприятия, которые являются секретными.

Этим самым действия ответчика причинили истцу значительные материальные убытки. При этом истец указал, что ответчик принял на себя обязательства, сохранять данные разработки в тайне.

Однако, суд учел, что на документации, касающейся данных разработок, не содержалось каких-либо пометок об их секретности, а значит, истец не принял необходимых мер для их защиты. На основании этого в иске было отказано.

Другой пример. В суд города Москвы обратился владелец производственной компании с требованием уволить сотрудника (ответчика) за нарушение сохранности секретных данных. В трудовом договоре, заключенном с ответчиком, был четко приписан пункт о неразглашении коммерческой тайны.

Несмотря на это ответчик нарушил взятые на себя обязательства, что привело к материальным потерям организации.
Суд вынес решение об удовлетворении иска, а также наложил на виновного обязанность возместить нанесенный ущерб.
Коммерческая тайна включает в себя информацию, разглашение которой без разрешения ее владельца, может нанести ему серьезный ущерб, как материальный, так и моральный (например, испорченная репутация).
Предоставление подобной информации третьим лицам является правонарушением, а значит, виновный должен понести за это наказание, соразмерное причиненному вреду.

О мерах ответственности за халатное отношение к должностным обязанностям читайте тут.

Какие гражданско-правовые и трудовые последствия несет разглашение секретной информации:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: /ugkod.com/prestuplenie/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Разглашение коммерческой тайны

Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

Что попадает в категорию коммерческой тайны?

К данному понятию относится следующая информация:

Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
Сведения о системе управления компании.
Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

Об учредителях и руководстве компании.
Информацию из уставного фонда.
О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

Ответственные лица

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Нормы законодательства

За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

Порядок наказания и доказательство вины

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

Меры и виды ответственности

В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

Дисциплинарная ответственность

Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области: +7 (499) 653-79-33
Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: +7 (812) 332-54-12
Бесплатная горячая линия по всей России: 88006003901

Гражданско-правовая ответственность

Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

Административная ответственность

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Уголовная ответственность

Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.
Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.
Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.
Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
Принудительные работы до 3 лет.
Лишение свободы до 7 лет.
Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

Особенности возбуждения уголовного дела

Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

Следственные действия

Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного.

С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных.

Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

Судебная практика

Законодательством установлен принцип презумпции невиновности. Поэтому для привлечения к ответственности за разглашение тайны в судебном процессе нужно доказать, что:

Работник имел доступ к этим данным.
Понимал, что это за данные и что они относятся к коммерческой тайне.
Должен был хранить их конфиденциальность.
Использовал информацию без согласия владельца.

На практике, редко, когда руководство компании обеспечивает строгий контроль доступа к документации. Сотрудники пользуются собственными носителями информации, знают разные пароли друг друга и т.д. В результате доказать вину отдельного сотрудника сложно и суд с большой вероятностью его оправдает.

Источник: /ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой.

Что такое коммерческая тайна?

Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

Что можно отнести к определению? Какая информация считается коммерческой тайной?

Защита коммерческой тайны
Раскрытие коммерческой тайны может привести к тому, что заинтересованное лицо понесет убытки, материальные в том числе. Угрозой для сохранения коммерческой тайны могут послужить не только действия конкурентов, но и хакерские взломы, вирусные атаки.
Защита коммерческой тайны – это одно из самых важных условий успешного ведения деятельности.

Для того, чтобы информация была в безопасности, осуществляются следующие мероприятия:

- - Четко установить, какие сведения являются секретными.
  - Ограничить доступ к ним.
  - Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
  - Регулировать доступ к информации на основании договоров.
  - Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
  - Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
  - Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
  - Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.

За разглашение коммерческой тайны могут последовать такие наказания как:

1. Административное. Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.
2. Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
3. Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.
4. Уголовное. За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников. Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

Разглашение коммерческой тайны.

Внимание

Разглашением коммерческой тайны называются действия сотрудника по ее передачи третьим лицам в любом виде (электронном, устном или письменном) без предварительного согласования с владельцем.

Что говорит Уголовный Кодекс?
Уголовное дело возбуждается в тех случаях, когда информация, составляющая коммерческую тайну, была похищена незаконным путем или же посредством подкупа. Учитываются и последствия, которые уже случились или только грозят потерпевшему (материальные убытки, сокращение клиентской базы, банкротство, самоубийство потерпевшего).

В том случае, если состав преступления будет доказан, обвиняемому может грозить денежный штраф в крупном размере, принудительные или исправительные работы, лишение свободы.

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Часто на практике доказать, что коммерческую тайну разгласил тот или иной сотрудник, бывает тяжело. То же самое касается и ущерба от разглашения этой информации. Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю придется собрать как можно больше доказательств его вины.

Внимание

Что может послужить доказательством?

Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.
Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.
Фиксация факта отправки информации по электронной почте.

Куда обращаться руководителю?

Перед тем, как сигнализировать в правоохранительные органы о том, что была разглашена коммерческая тайна, руководитель предприятия должен осуществить некоторые действия еще на месте.

Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к ответственности.

В заявлении в правоохранительные органы на сотрудника, который разгласил коммерческую тайну, должна содержаться следующая информация:

1. Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
2. Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо. При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.
3. Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
4. Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
5. Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.

Кто несет ответственность за разглашение коммерческой тайны?

Внимание

Ответственность за разглашение коммерческой тайны применяется к следующим категориям лиц:

1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров. Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.
3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

Может ли директор сам наказать работника?

Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании.

Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной.

Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Внимание

Ответственность в случае разглашения коммерческой тайны может быть следующей:

Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

Судебная практика
Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

Важно

В одном из городов России рассматривалось дело. Истцом выступал владелец компании по производству продукции уникального образца. Ответчиком был бывший сотрудник компании, который имел доступ к секретным разработкам.

Истец в заявлении указал, что сотрудник, уволившись с предприятия, открыл свое собственное и начал пользоваться разработками, украденными с предыдущего места работы. Это принесло истцу серьезные материальные потери, хотя ответчик обязался держать сведения и разработки в тайне после увольнения.

Суд изучил документы и понял, что в них не было пункта о неразглашении секретной информации, поэтому истцу было отказано в разбирательстве, и дело возбуждено не было.

Особенности возбуждения дела

Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

Ведение следствия.
Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

1. Допрос потерпевшего.
  
  Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
2. Решение
  
  вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
3. Изъятие трудового договора
  
  . Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
4. Экспертиза
  
  . Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
5. Дальнейшие действия
  
  следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

Решение суда

Важно

Судебное разбирательство по вопросу огласки тайной информации проходит в закрытом помещении. На заседании присутствуют только непосредственно участники процесса, другие люди туда не допускаются, чтобы не случилось очередной утечки информации.

Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

Итог
Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.
Наказания за такое преступление подразумевается серьезное: штраф, возмещение убытков, увольнение, исправительные работы, реальный срок.
Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

Образование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766.

Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, предпринимательского, налогового, трудового, жилищного права.

Источник: /zakon03.ru/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Доказательства и ответственность за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовным и административным кодексами РФ. Мера наказание зависит от обстоятельств совершенного правонарушения, его цели, а также от размера убытков, причиненных потерпевшей стороне.

Понятие коммерческой тайны

Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

При этом, в ст.5 ФЗ №98-ФЗ от 20.04.2006 года приведен исчерпывающий перечень сведений о деятельности коммерческой структуры, которые не могут считаться коммерческой тайной.

Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
Назначение ответственных лиц.
Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

Приведем примеры разглашения:

Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

Состав преступления

В УК РФ наказание за разглашение коммерческой тайны предусмотрено статьей 183. Объектом преступления являются общественные отношения в области коммерческой деятельности. Предметом преступления – сведения, которые являются коммерческой тайной.

Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
принудительными работами длительностью до 2-х лет;
лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
исправительными работами длительностью до 2-х лет;
принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
принудительными работами длительностью до 5 лет;
лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

принудительным работам до 5 лет;
лишением свободы до 7 лет.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ, будет следующим:

административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Судебная практика

Пример 1

На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде.

За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями.

Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

Пример 2

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными.

При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений.

За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Специалист ответит на ваши вопросы в х к статье

Источник: /lexconsult.online/7838-chem-grozit-razglashenie-kommercheskoi-tainy-soglasno-uk-rf