Главная › Ходатайство в суд
02.11.2021
При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.
Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.
Законность и правила составления ходатайства
С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.
Кто составляет ходатайство:
- Руководитель организации;
- Секретарь;
- Делопроизводитель;
- Сотрудник отдела кадров.
Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:
- Придерживайтесь официально-делового стиля;
- К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
- В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;
Составление ходатайства о приеме на работу
Полное ходатайство должно содержать следующее:
- Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
- ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
- Прошение о приеме сотрудника на работу;
- Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
- Дата составления ходатайства;
- Печать и подпись руководителя.
Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.
Образец ходатайства о приеме на работу
ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542e-mail xxx@yyyисх.№6/863О приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О.А.
г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,
Уважаемый Олег Александрович
В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.
Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.
Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.
С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.13.11.2020г.
Составление ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина
При написании ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина следует указать:
- Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
- Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)
По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.
Составление ходатайства о приеме на работу осужденного
- Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо.
- Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.
- В гарантийном письме содержится следующая информация:
- Согласие принять осужденного на работу;
- Должность;
- Заработная плата.
Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина
Гарантийное письмо
Данным гарантийным письмом заверяю о том, что даю согласие на заключение трудового договора с осужденным Петровым Иваном Анатольевичем 13.05.1975г.р.
, и принять его на работу ООО «ДомБытСтрой» уборщиком производственных помещений в течение двух недель с момента УДО.Обязуюсь помогать Петрову И.А.
в адаптации на новом рабочем месте, выплачивать официальную заработную плату в размере 14 000 рублей с оформлением по ТК РФ, страхование от несчастных случаях с оплатой больничных листов и отпусков.
Читать еще: Образец написания ходатайства с места работы
Ходатайство о приеме на работу (образец)
В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.
Что такое ходатайство о приеме на работу
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.
Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.
Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:
- наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
- ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
- просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
- перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
- дату письма;
- подпись руководителя и печать организации.
К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.
Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации.
Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко.
Письмо адресуется руководителю организации – потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.
В отдельных случаях в организациях действуют собственные правила составления такого вида документов. В связи с этим, прежде чем направить ходатайство, необходимо ознакомиться с данными правилами и учесть их при составлении документа.
Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.
Ходатайство о приеме на работу при переводе
Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю.
В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а настоящий работодатель ответным письмом выражает согласие на перевод сотрудника и сообщает о дате расторжения с ним трудового договора.
Значение ходатайства
Составление такого документа в отношении потенциального работника свидетельствует о его высоком профессионализме и ценности для руководителя ликвидируемой (реорганизуемой) организации. Это значит, что работник отлично зарекомендовал себя в период трудовой деятельности у прежнего работодателя и скорее всего будет полезен будущему.
От правильности оформления ходатайства о приеме на работу зависит дальнейшее трудоустройство работника, поэтому необходимо соблюсти все рекомендации по его составлению. В завершение статьи приводится образец ходатайства.
Скачать образец ходатайства о приеме на работу
Читать еще: Образец ходатайства на наложение ареста
Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации
Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.
Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.
Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.
Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.
В каких случаях может понадобиться ходатайство?
Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.
В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.
Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.
Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.
Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.
Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.
Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.
По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.
Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.
Правила составления ходатайства на работника
Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.
Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.
Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.
Читать еще: Постановление об удовлетворении ходатайства образец
В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.
Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации.
Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.
Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.
В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.
Как написать ходатайство?
При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.
Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.
В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.
Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь.
Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности.
Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.
Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах.
Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются.
Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.
Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.
От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.
Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.
Образец ходатайства на должность Ссылка на основную публикацию
Источник: /gimnazia40.ru/hodatajstvo-v-sud/obrazets-hodatajstva-na-dolzhnost
Как написать ходатайство — правила составления документа
Ходатайство, будучи одним из видов заявления, представляет собой официальное обращение в государственные органы, наделённые конкретными полномочиями.
Процессуальное законодательство особо не разграничивает понятия «ходатайство» и «заявление», хотя подразумевает, что ходатайство может содержаться в теле заявления (термин «заявлять ходатайство» ГПК ст.35; УПК ст.121).
Официальное письменное обращение, коим является ходатайство, предполагает обязательную реакцию не позднее 30 дней (ФЗ №59 2006/02/05 редакция 2015/03/11 ст.12), если другой срок не установлен специальными законами. Необходимо знать, как написать ходатайство, чтобы оно не было отклонено. Иными словами, нужно разобраться, как грамотно составить текст, на чём акцентировать внимание.
Что такое ходатайство?
Ходатайство выражают устно или письменно, причём устное заявление должно быть непременно зафиксировано в протоколе или ином аналогичном документе.
Чаще всего ходатайствуют о совершении определённых действий в интересах заявителя или о принятии решения, логичного и справедливого с точки зрения ходатая.
Обращение в официальные органы не может остаться без ответа (КоАП ст.24.4), так как любое представленное заявление приравнивается к озвучиванию позиции и должно быть рассмотрено и проверено (принято во внимание). В случае отклонения просьбы непременно указывают причины отказа – немотивированный отрицательный ответ исключается.
Например, если ходатайство связано с несогласием с принятым решением и вступлением его в силу, но оснований для протеста и пересмотра материалов дела не обнаружено, то суд или иная официальная инстанция обязательно указывает на это в своём ответе и обосновывает позицию.
По большей части с ходатайствами обращаются в суд или административные органы. В суде ходатайствовать может любой гражданин (и ЮЛ), причастный к процессу, и его законные представители. Обращаться в административные органы могут все без исключения члены общества (Конституция ст.33; УПК гл.15; КоАП ст.24.4; ГПК ст.35; АПК ст.41; ФЗ №59).
Прошение может быть подано на любом этапе разбирательства (КоАП стт.29.1, 29.7, гл.30; УПК гл.15-16; ГПК ст.35):
- на подготовительном этапе до начала процесса;
- в любом этапе процесса;
- после вынесения решения (обжалование, опротестование).
Как показывает практика, ходатайства, не представленные в письменной форме, не принимаются во внимание. Доказать факт озвучивания заявления часто не представляется возможным.
Лишь изложенное на бумаге пожелание или требование, зарегистрированное в канцелярии (!), обяжет уполномоченное лицо отреагировать должным образом с соблюдением временных рамок.
Когда оно требуется?
Посредством ходатайства решают многие вопросы, которые невозможно урегулировать без авторитетного вмешательства и выдачи соответствующего распоряжения (предписания):
- обращение за содействием во все судебные и административные инстанции;
- все обращения в Конституционный Суд;
- получение сведений, информации, документов;
- в форме прошения представляется просьба об оказании помощи, адресованная руководителю организации или подразделения;
- инициирование поощрений, взысканий, помилования и пр.;
- возбуждение исполнительного производства (ФЗ №229 ОИП 2007/02/10 редакция 2016/28/12);
- признание факта банкротства через Арбитражный суд (ФЗ №127 2002/26/10 редакция 2016/03/07 ст.42);
- разрешение будничных вопросов частных лиц на муниципальном уровне (детские учреждения, банки, жкх, соцобеспечение, медуслуги, миграция и гражданство).
Просьба о содействии должна быть направлена лицу, уполномоченному решать данные вопросы. В противном случае будет потрачено время и получен отказ с формулировкой «вне компетенции».
Прежде чем писать прошение о проведении определённых мероприятий (например, требование каллиграфической экспертизы в трудовом споре), следует увериться в актуальности запрашиваемого действия. Иногда разумнее сделать заявление о ложности доказательств или заявить протест, чем оплачивать процедуру без возможности компенсировать затраты.
Что написать в тексте документа?
Тем не менее следует придерживаться стандартных правил делового письма и общих рекомендаций по написанию ходатайства (ГПК ст.131 п.2; АПК ст.125 п.2):
- В правом верхнем углу указывается адресат.
- Вносятся данные составителя ходатайства.
- Излагаются обстоятельства по факту, описывается ситуация, требующая вмешательства. Перечисляются действия, которые могут помочь и положительно повлиять на исход событий.
- Излагается суть просьбы (ходатайства) чётко и без обиняков. Если имеется ссылка на законодательные и нормативные акты, то указать обязательно. Если требуются документы или сведения, то указывают место их нахождения и основания для предоставления.
- Указываются документы, прилагаемые к ходатайству (если есть).
- Число и подпись ходатая с расшифровкой.
В тексте ходатайства отмечают количество экземпляров документа и имена получателей. Следует убедиться, что ходатайство получило входящий регистрационный номер в канцелярии получателя. В противном случае велик шанс, что оно останется без ответа или будет потеряно.
Ходатайство в суд оформляется по общим правилам (в шапке указывают полное наименование суда и данные судьи или председателя), но с учётом юридической специфики:
- Ссылки на законодательство. Таким образом подтверждается правомерность доводов и обоснованность запроса заявителя. Ссылаясь на статьи и законы, следует убедиться в их актуальности на день подачи ходатайства. Вероятность отказа в этом случае минимизируется.
- Лаконичность и конкретика. Чтобы исключить двоякое толкование следует избегать «воды» и формулировать просьбу кратко и чётко. К примеру, если речь идёт о приглашении специалиста или свидетеля, то указывают его имя, род деятельности и отношение к существу рассматриваемого дела. Следует подчеркнуть готовность ходатая обеспечить присутствие названного лица в суде в назначенный день.
- Предусмотрительность и заблаговременность. Рекомендуется заранее подобрать образцы ходатайств, которые могут понадобиться. Разумеется, предусмотреть ход событий в деталях не удастся, но оперативность часто оказывается решающим фактором.
В компетенции суда находятся следующие вопросы:
- вызов специалистов и свидетелей;
- затребование документов и копий, которые иным путём получить нет возможности;
- изменение времени заседания и места слушания;
- изменение специфики проведения заседания;
- восстановление исковой давности, пропущенных сроков;
- проведение любой стандартной или узкопрофильной экспертизы;
- изменение требований истца;
- востребование или приобщение дополнительных доказательств;
- отвод судьи;
- перемена ответчика.
Дать исчерпывающий список ходатайств в суд не представляется возможным.
Как правильно писать ходатайство в административные органы?
В шапке желательно прописать предельно полную информацию о заявителе с указанием адреса и контактных данных. В случае ходатайства от имени ЮЛ указываются реквизиты организации-ходатая.
Излагая обстоятельства, следует придерживаться делового стиля и не изобиловать деталями. Орфографические ошибки не допускаются, равно как «сорные слова».
Собственно просьбу можно начать с шаблонного «в связи с вышеизложенным». Суть ходатайства должна быть указана по возможности кратко и конкретно. Таким образом будет соблюдено основное правило ходатайства: формулирование цели обращения и чёткая просьба о содействии.
Если ходатайство подписывает группа лиц, то подписи с расшифровкой размещают столбцом.
Нередко солидные организации разрабатывают свои образцы документации. В таком случае лучше запросить бланк в учреждении, что и проще, и разумнее по всем параметрам.
Образец
- Образец ходатайства об ознакомлении с материалами дела
- Ходатайство об изменении предмета иска — образец
- Ходатайство о закрытом судебном заседании — образец
- Подбирая нужный образец, следует обратить внимание на законодательную базу, указанную в тексте – не всегда это именно то, что нужно, и не всегда актуально.
- Если тело заготовленного ходатайства слабо соответствует желаемому, то лучше составить ходатайство самостоятельно или обратиться за помощью к специалисту, чем получить отказ из-за двусмысленного изложения.
- Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: /lawyer-guide.ru/administrativnoe-pravo/oformlenie-dokumentov/kak-napisat-xodatajstvo.html
Ходатайство с места работы: назначение и правила составления документа :
Ходатайство с места работы – это документ, который представляет собой официальное обращение организации с просьбой оказания помощи для положительного решения конкретного вопроса в интересах своего сотрудника. Такая бумага, как правило, адресуется государственным или иным органам, имеющим для этого соответствующие полномочия.
Для чего требуется ходатайство?
У каждого человека в жизни бывают ситуации, которые он не в состоянии разрешить в силу ряда объективных причин.
Порой для достижения желаемого результата требуется оказать определенное влияние на мнение руководства конкретной организации или инстанции.
В этом случае работник может обратиться к своему нанимателю с просьбой оказания содействия в решении данной проблемы. И тогда руководство предприятия, идя навстречу своему сотруднику, направляет в соответствующую инстанцию ходатайство с места работы.
Этот документ является своего рода протекцией. Как правило, документ носит только лишь рекомендательный характер, поэтому не в состоянии дать никакой гарантии.
Ходатайство с места работы представляет собой некую обобщенную характеристику, в которой руководство отмечает положительные качества своего работника, просит учесть их при рассмотрении конкретного вопроса.
Часто такое обращение играет немаловажную роль в принятии окончательного решения.
Помощь родителям
Часто ходатайство с места работы помогает человеку решать многие бытовые проблемы. Взять, к примеру, случай, когда молодым родителям необходимо устроить своего ребенка в выбранное ими детское дошкольное учреждение.
Раньше этот вопрос решался просто. На балансе многих предприятий находились детские сады. Каждый работник мог оформить туда своего ребенка.
Для этого достаточно было обратиться с заявлением к руководителю или в профсоюзный комитет.
В наши дни ситуация кардинально изменилась. Теперь подобные учреждения находятся в ведении районных отделений Департамента образования.
Молодая мать, к примеру, выходя из декретного отпуска, вынуждена обращаться именно в эту инстанцию с просьбой о выделении для ее ребенка места в конкретном детском саду по месту жительства.
Но таких заявлений тысячи. И никто не дает ей в этом случае никакой гарантии.
Чтобы подобное обращение было более весомым, руководство предприятия может направить в администрацию Департамента образования специальное письмо-ходатайство.
Оно будет являться дополнительным основанием для выделения места данному ребенку, подтверждающим заинтересованность в этом не только самих родителей, но и работодателя. Такое обстоятельство не будет лишним.
Оно способно сыграть решающую роль в момент вынесения окончательного решения.
Обращение в суд
Одним из вариантов помощи в решении возникшей проблемы является ходатайство с места работы в суд. К примеру, человек совершил какое-то правонарушение. Ему грозит за это серьезное наказание.
В этом случае ходатайство будет представлять собой своего рода прошение работодателя о снисхождении к своему сотруднику. Такой документ сам ничего не решает.
Он носит всего лишь рекомендательный характер.
Тем не менее составить бумагу нужно так, чтобы суд захотел прислушаться к изложенной в ней информации. По сути, такое ходатайство будет похоже на характеристику, составленную заинтересованным лицом.
Работодатель должен обратить внимание суда на положительные деловые и моральные качества своего сотрудника, а при необходимости выразить готовность взять его на поруки вместо вынесения сурового наказания.
Необходимо дать понять, что этот работник является ценным для предприятия специалистом, который вложил много сил для его процветания.
Кроме того, надо также отразить факты, что могут быть использованы в качестве весомых причин для оказания снисхождения виновному (наличие на иждивении несовершеннолетних детей и т. д.).
Очень часто суд прислушивается к подобным просьбам, идя навстречу коллективу в интересах общества.
Правила составления документа
Чтобы иметь основания надеяться на положительный результат, необходимо знать, как правильно составить ходатайство с места работы. Образец можно рассмотреть на конкретном примере.
Допустим, что предприятие заключило трудовой договор с новым сотрудником, которого считает очень ценным и перспективным специалистом. Но сложность состоит в том, что, приехав из другого населенного пункта, он не имеет в городе собственного жилья.
Это обстоятельство может отрицательно повлиять на окончательное решение работника.
В такой ситуации руководство компании может обратиться к вышестоящей инстанции о предоставлении новому специалисту ведомственного жилья или направить в адрес другой организации ходатайство о выделении данному гражданину места в общежитии, находящемся у них на балансе. Обычно такой документ пишется в свободной форме. Тем не менее он должен содержать в себе следующую обязательную информацию:
- Кому и от кого направлено ходатайство с указанием Ф.И.О., должности, адреса и контактных данных.
- Повод, по которому составлена данная бумага. Из текста должно быть максимально понятно, что именно просит учесть заявитель при вынесении решения.
- Дата написания.
- Подпись руководителя или иного ответственного лица
Такой документ, как правило, оформляется на фирменном бланке и заверяется печатью предприятия. Информация должна быть изложена лаконично и аргументировано, чтобы не оставлять даже тени сомнения в правильности принятия определенного решения.
Источник: /syl.ru/article/277809/mod_hodataystvo-s-mesta-rabotyi-naznachenie-i-pravila-sostavleniya-dokumenta
С 1 октября 2019 года представитель в суде должен подтверждать юридическое образование
С октября 2019 года Гражданский процессуальный кодекс вступает в силу с изменениями, внесенными Федеральным законом No451-ФЗ. Нововведения отражают результат масштабной судебной и процессуальной реформы. Закон 451-ФЗ, в частности, затрагивает институт представительства в гражданском судопроизводстве, дополняя статью 49 ГПК РФ новыми нормами.
В новой редакции ч. 2 ст. 49 ГПК РФ звучит следующим образом:
Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.
Первоначальной целью законодателей было закрепление в ГПК РФ положения о том, что помимо адвокатов представителями в суде могут быть только лица высшим юридическим образованием.
В пояснительной записке к законопроекту в первом чтении было указано, что нововведения вносятся для повышения качества юридической помощи и для обеспечения права граждан на квалифицированную юридическую защиту.
Участие в судебном процессе только юристов с высшим юридическим образованием уже апробировано в административном судопроизводстве и оправдало свою эффективность практикой применения.
Но уже во втором чтении депутат Крашенниников П.В. внес поправку, направленную на смягчение данного требования.
Парламентарии приняли предложение профессора и с 1 октября 2019 года норма об обязательном наличии высшего юридического образования не коснется дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами.
С 01.10.2021г. диплом юриста нужно предъявлять только в Верховном суде РФ, верховном республики, краевом, областном судах, суде города федерального значения, суде автономной области и суд автономного округа.
До 1 октября 2019 года представителями в судах любого уровня могли быть дееспособные граждане, полномочия которых оформлены надлежащим образом.
После 1 октября 2019 года норма не меняется для представителей в мировых и районных судах. На этих уровнях представителям нет необходимости доказывать свое образование по юридической специальности
А в городских, краевых областных судах, судах автономных областей и автономного округа, в Верховном суде РФ, представлять интересы смогут только:
1. Адвокаты;
2. Специалисты, имеющие высшее юридическое образование;
3. Граждане, имеющие ученую степень по юридической специальности.
Более наглядно изменения представлены в следующей таблице:
| Уровни судов | После 1 октября 2019 года представителями могут быть: |
| Мировые судьи | Любые дееспособные лица Наличие диплома юриста НЕОБЯЗАТЕЛЬНО |
| Районные суды (например, Выборгский районный суд Санкт-Петербурга) | Любые дееспособные лица Наличие диплома юриста НЕОБЯЗАТЕЛЬНО |
Верховные суды республик:
|
|
Краевые суды:
|
|
Областные суды:
|
|
Суды автономный области и автономных округов:
|
|
Суды городов федерального значения:
|
|
| Верховный суд Российской Федерации |
|
При этом представители должны будут подтвердить свой статус: адвокаты – адвокатским удостоверением, лица с высшим образованием или ученой степенью — дипломами. Как заверять копии дипломом написано здесь.
Новой редакцией статьи 49 ГПК РФ предусмотрено, что вышеуказанные требования не распространяются на специальные субъекты, в том числе, на арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве.
Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 09.07.2021 №26 «Лицо, которое до вступления в силу Федерального закона N 451-ФЗ начало участвовать в деле в качестве представителя, в том числе путем подачи искового заявления, заявления, заявления о выдаче судебного приказа, после вступления в силу указанного федерального закона сохраняет предоставленные ему по этому делу полномочия вне зависимости от наличия высшего юридического образования либо ученой степени по юридической специальности (статья 49 ГПК РФ, статья 59 АПК РФ)».
Про все все значимые изменения ГПК можно почитать в других статьях:
Образование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766.
Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, предпринимательского, налогового, трудового, жилищного права.
Источник: /zakon03.ru/s-1-oktyabrya-2019-goda-predstavitel-v-sude-dolzhen-podtverzhdat-juridicheskoe-obrazovanie/
Ходатайства в суд
от 16/01/2019
Главная › Ходатайства в суд
Виды ходатайств в суд
Именно от инициативности стороны, понимания сути и перспектив рассматриваемого дела, знание основных правил судебного разбирательства часто зависит результат рассмотрения дела. Поэтому на сайте можно найти примеры ходатайств по представлению в суд доказательств, получению помощи в их истребовании, о назначении различных видов экспертиз.
Отдельными видами ходатайств являются заявления о восстановлении пропущенных сроков. Нормы материального права дают стороне дела срок, в течение которого можно обратиться в суд. Например, при подаче трудового иска о восстановлении на работе он составляет месяц.
Установлены и процессуальные сроки (ГПК РФ), например, срок подачи замечаний на протокол, подачи апелляционной жалобы, частной жалобы и др. А жизненные обстоятельства могут сложиться по-разному.
Обратившись к заявлениям о восстановлении сроков, можно обосновать уважительность причины пропуска сроков и защитить свои права.
В процессе рассмотрения дела можно воспользоваться правом отложить судебное разбирательство, признать иск, уточнить требования, заявить отвод судье, эксперту и т.п. Все эти процессуальные действия должны оформляться подачей соответствующего ходатайства в суд. Воспользовавшись нашим сайтом, подготовить их самостоятельно будет несложно.
Подача и рассмотрение ходатайств в суд
Письменное ходатайство может быть подано (а устное заявлено) непосредственно в ходе рассмотрения дела. Некоторые ходатайства можно подавать одновременно с подачей искового заявления (об обеспечении иска), другие в судебном процессе и после окончания разбирательства.
Ходатайство разрешается путем удовлетворения его или отказа в удовлетворении, о чем выносится определение суда. По некоторым видам ходатайств в суд, например, о вызове свидетелей, решение о его рассмотрении судом вносится в протокол. На определение суда по итогам рассмотрения ходатайств в суд может быть подана частная жалоба.
Образцы ходатайств в суд
Заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам
Заявление о составлении мотивированного решения
Заявление об отмене заочного решения
Ходатайство о видеоконференцсвязи
Отзыв на исковое заявление
Ходатайство о выездном судебном заседании
Ходатайство о вынесении частного определения
Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца
Заявление об отказе от иска
Ходатайство о переносе судебного заседания
Заявление на освобождение от уплаты госпошлины
Заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя
Заявление об уменьшении размера госпошлины
Заявление о взыскании судебных расходов
Замечания на протокол судебного заседания
Ходатайство о закрытом судебном заседании
Ходатайство о возвращении апелляционной жалобы
Заявление о приостановлении дела
Заявление о немедленном исполнении решения
Заявление об исправлении недостатков иска
Заявление о возвращении искового заявления
Заявление о сложении судебного штрафа
Заявление об исправлении описки в решении суда
Ходатайство о дополнительном решении
Заявление об отсрочке госпошлины
Заявление о рассрочке уплаты госпошлины
Заявление о зачете госпошлины
Заявление на возврат госпошлины
Повторное ходатайство
Дополнительное ходатайство
Ходатайство о прекращении дела
Ходатайство о передаче дела по подсудности
Ходатайство об ознакомлении с делом
Ходатайство об обеспечении иска
Ходатайство о недопустимости доказательств
Ходатайство об исключении доказательств
Ходатайство о возврате доказательств из дела
Ходатайство о дополнительных доказательствах
Ходатайство о доказательствах в апелляции
Ходатайство о фальсификации доказательств
Ходатайство о судебном поручении
Ходатайство об обеспечении доказательств
Ходатайство исследование доказательств в месте нахождения
Ходатайство об истребовании доказательств
Ходатайство о приобщении документов
Ходатайство о назначении дополнительной экспертизы
Возражение на экспертизу
Ходатайство о назначении повторной экспертизы
Возражение на ходатайство о назначении экспертизы
Ходатайство о назначении комплексной экспертизы
Ходатайство об экспертизе в апелляции
Ходатайство об экспертизе по административному делу
Ходатайство о привлечении специалиста
Ходатайство о вызове эксперта
Заявление на проведение экспертизы
Ходатайство о психофизиологической экспертизе
Ходатайство о назначении бухгалтерской экспертизы
Ходатайство о психологической экспертизе
Ходатайство о назначении оценочной экспертизы
Ходатайство об экспертизе ДНК
Ходатайство об экологической экспертизе
Ходатайство о землеустроительной экспертизе
Ходатайство о лингвистической экспертизе
Ходатайство о назначении автотехнической экспертизы
Ходатайство о назначении экспертизы ДТП
Ходатайство о назначении технической экспертизы
Ходатайство о генетической экспертизе
Ходатайство о назначении строительной экспертизы
Ходатайство о назначении психиатрической экспертизы
Ходатайство о почерковедческой экспертизе
Ходатайство о товароведческой экспертизе
Ходатайство о назначении медицинской экспертизы
Заявление о восстановлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по надзорной жалобе
Заявление о восстановлении срока замечаний на протокол
Заявление о применении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока исковой давности
Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам
Заявление о восстановлении срока по частной жалобе
Заявление о восстановлении срока по кассационной жалобе
Заявление о восстановлении срока по апелляционной жалобе
Заявление о продлении процессуального срока
Заявление о восстановлении срока по административным делам
Уточнение исковых требований
Ходатайство об отложении судебного заседания
Заявление об отводе специалиста, эксперта
Заявление о самоотводе
Заявление об отводе переводчика
Заявление об отводе секретаря судебного заседания
Заявление об отводе прокурора
Заявление об отводе судьи
Заявление об исключении третьего лица
Заявление о привлечении третьего лица
Заявление о признании третьим лицом с самостоятельными требованиями
Заявление о замене ответчика
Ходатайство о привлечении соответчиков
Ходатайство об уменьшении размера исковых требований
Ходатайство об увеличении размера исковых требований
Заявление об утверждении мирового соглашения
Заявление о признании иска
Ходатайство об изменении предмета иска
Ходатайство об изменении оснований иска
Ходатайство о вызове свидетелей
Источник: /iskiplus.ru/xodatajstva-v-sud/
