Порядок по тк: кто попадает под сокращение в первую очередь

Проведение сокращения штата — процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день.

Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения.

Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

Что такое сокращение численности или штата?

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц.

Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение.

В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Гарантии беременным женщинам и семьям с детьми

Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2020 году прописаны в законодательстве.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”

При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность.

Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей (от 1 до 3 лет).

Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида.

Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

“На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

“Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).”

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.”

В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.”

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.

Особенности сокращения сотрудников-пенсионеров или лиц предпенсионного возраста

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в 2020 году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан.

К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие.

Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников.

Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству. Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Источник: /WorkDispute.ru/sokrasheniye/kategorii-rabotnikov.php

Кто попадает под сокращение в первую очередь: порядок увольнения, закон и требования :

Сокращение штата — законно ли?

Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.

ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением. Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное — не нарушать установленные правила поведения.

Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.

Неоднозначность мнений

Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.

Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.

Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Опасность близко

В этом случае сокращают сначала:

менее квалифицированных работников;
людей с низкой скоростью работы;
лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
пожилых людей.

На деле изучаемый вопрос считается «скользким». Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.

Что может повлиять на решение

Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.

К таковым относят:

квалифицированность работника;
отзывы клиентов (при наличии);
производительность;
личные качества сотрудника;
личное отношение работодателя к подчиненному;
семейные обстоятельства;
возраст подчиненного.

Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого. Но по ТК РФ начальник обязан в первую очередь оставлять в компании более опытные и квалифицированные кадры.

Порядок увольнения

Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями. Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд.

Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:

Издать приказы о сокращении должности.
Уведомить работников о сокращении.
Предложить подчиненным другие должности.
Оформить приказы о сокращении.
Ознакомить работников с документацией.
Произвести расчеты с подчиненными.
Внести в трудовые книжки соответствующие записи и выдать документацию увольняемым.

На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.

Срок уведомления

Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот.

Дело все в том, что о сокращении придется сообщить не меньше чем за 2 месяца до реализации поставленной задачи. Если действие провели позже, вся дальнейшая процедура будет считаться нарушенной.

Расчеты с людьми

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса.

Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами. В нашем случае работодатель должен выдать каждому человеку:

выходное пособие (равное среднему месячному заработку подчиненного);
выплаты за отработанное время (в двойном размере);
компенсации за неиспользованные дни отпуска.

На самом деле при правильном подходе к решению поставленной задачи расторжение отношений с подчиненными по причине сокращения не доставит никаких хлопот. Добросовестные работодатели легко справятся с этим вопросом.

Проверка квалификации

Иногда для того чтобы точно понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, людей проверяют на уровень квалификации. Это вполне нормальное, хоть и не самое распространенное явление.

Тест позволяет определить, какие работники лучше знают свое дело. При наличии доказательств соответствия/несоответствия занимаемой должности работодателю в случае обращения в суд будет проще доказать свою невиновность.

Как мы уже говорили, в первую очередь под сокращение будут попадать люди с низким уровнем квалификации. Для тестирования собирается комиссия, которая вынесет свое решение относительно того, насколько хорошо подчиненный справляется с работой. После аттестации людям выдаются заключения установленных форм.

Особенности уведомления

Немаловажной особенностью является составление уведомления о расторжении трудовых отношений. В документе должна быть следующая информация:

Ф.И.О. увольняемого;
сведения о сокращении;
информация о дне прекращения сотрудничества;
альтернативные места в компании, которые человек может занять;
обоснование решения.

Как уже было сказано, рассылка уведомлений производится не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. В противном случае реализовать поставленную задачу никак не получится. Порядок увольнения будет нарушен. Это приведет к возможности восстановления человека в должности.

Обжалование

Граждане, не согласные с сокращением, имеют право на обжалование решения. Но как это сделать?

Самое важное — уложиться в отведенные законом сроки. С момента расторжения отношений трудового типа не должно пойти больше месяца. За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.

Многие после сокращения не возвращаются в компанию, где их незаконно уволили. Хотя такие ситуации тоже не исключены. Некоторые жалуются на незаконное сокращение только ради восстановления справедливости, не преследуя при этом иные цели.

Исключения из правил

А кого нельзя уволить по сокращению штата? Действующее законодательство РФ указывает, что некоторые категории граждан могут не бояться увольнения по инициативе работодателя.

Особые гарантии есть у беременных и у людей с детьми до 3 лет. С этими сотрудниками распрощаться из-за сокращения нельзя.

Если происходит сокращение должности, работодатель обязан предложить беременной или находящейся в декрете женщине замену с учетом ее текущего положения. А вот оклад сохранять не обязательно.

Кроме того, нельзя сократить человека (при уменьшении штата сотрудников), который:

имеет ребенка-инвалида;
находится в декрете;
имеет несовершеннолетних детей до 3 лет;
родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет.

Перечисленные категории граждан, как правило, увольняются только по собственному желанию либо в случае полной ликвидации предприятия. Иначе на законных основаниях избавиться от перечисленных подчиненных не получится.

Прочие запреты

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Закон предписывает, что есть определенный круг лиц, который может не бояться этой операции. И это без учета ранее перечисленных граждан.

Запрещено сокращать людей, находящихся в нетрудоспособном состоянии (к примеру, на больничном), а также в отпуске. Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:

квалифицированные сотрудники;
инвалиды;
люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
родители-одиночки;
ветераны;
лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
обучающиеся без отрыва от производства;
направленные на курсы повышения квалификации.

В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю. Обычно в этих ситуациях начальство делает все, чтобы доказать несоответствие подчиненного должности.

Источник: /BusinessMan.ru/kto-popadaet-pod-sokraschenie-v-pervuyu-ochered-poryadok-uvolneniya-zakon-i-trebovaniya.html

На работе сокращение: права работника

Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

Трудовая книжка;
Справка о доходах 2НДФЛ;
Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

Наименование предприятия;
Название отдела, в котором трудится гражданин;
Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
Причину увольнения.

Сроки

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Оплату выходного пособия	Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работе	Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
Отпуск	Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в суд	Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

За первый месяц	выплачивается в день увольнения, авансом
За второй месяц	перечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
За третий месяц	выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
12 месяц и далее – 45%.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
Являются единственными кормильцами в семье;
Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
Беременных женщин;
Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Источник: /lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

Кто в первую очередь попадает под сокращение и кого нельзя уволить

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Что такое сокращение

Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. В ст. 81 ТК РФ не расшифровываются отличия между ними. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется.

Причинами для сокращения на предприятии служат:

Сложная экономическая ситуация в стране.
Слияние, реорганизация или присоединение компаний.
Внутренняя оптимизация.

Кто и почему первым попадает под сокращение

Любопытная информация

Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии.

Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе. Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015. Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда.

Источник: /otdelkadrov.online/10908-chto-takoe-sokrashhenie-kogo-nelzya-sokrashhat-po-zakonu

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

○ Увольнение по сокращению штата

✔ ТК об увольнении по сокращении штата

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[Вернуться ]

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.
ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
[Вернуться ]

✔ Основные причины сокращения

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2009 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Источник: /topurist.ru/article/53788-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata

Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?

В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы. Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории трудящихся имеют по закону преимущественное право остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится.

Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата?

Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ. Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:

На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь).
Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
Сотрудникам, которых должны сократить, выдается уведомление за 2 месяца.

При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:

Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника. Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.
Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих пенсионеров или граждан предпенсионного возраста.Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ). Предпенсионеры — это лица, которым до пенсии осталось меньше 5 лет.
Семейные обстоятельства. Если нет возможности выбрать между сотрудниками, имеющими одинаковую квалификацию и производительность труда, могут учитывать личные обстоятельства работника.

В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.

Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:

неофициальные работники;
недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
работники с низкой производительностью труда;
не имеющие высокой квалификации;
одинокие и бездетные граждане;
имеющие дисциплинарные взыскания;
работающие пенсионеры.

Работающие на предприятии пенсионеры

Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию. Однако работодатель не имеет права сокращать пенсионера только в связи с его возрастом, т. к. это расценивается законодательством как дискриминация.

Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги. Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.

Права и преимущества пенсионеров:

пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).

Недавно принятые на работу сотрудники

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании. При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника. Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:

без опыта работы и образования;
конфликтных;
безынициативных;
пренебрегающих должностными обязанностями.

Кого не имеют права сокращать?

Категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению штата:

работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет;
сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
сотрудники, состоящие в профсоюзе;
беременные сотрудницы;
сотрудники, находящиеся в отпуске.

Однако согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.

Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ).

Преимущественное право остаться на работе имеют (ст. 179 ТК РФ):

инвалиды — участники боевых действий;
сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права.

Как оспорить несправедливое решение?

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы (ст. 391 ТК РФ). Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане, обратившиеся в суд с заявлением о незаконном увольнении, не должны платить государственную пошлину. При положительном решении работник должен быть восстановлен на прежнюю должность незамедлительно.

При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина. Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации.

При этом он должен учитывать наличие преимущественного права остаться на работе у некоторых сотрудников. Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Источник: /otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/kto-popadaet-v-pervuyu-ochered/

Кого нельзя сократить?

Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений. Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи.

Кого нельзя сократить?

Недавно я писала о том, кого нельзя уволить.
Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить.
Как получить максимальные выплаты при сокращении можно прочитать здесь.
А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата.
Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата?

Сокращение штата – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Кого нельзя сократить?

Правомерные причины сокращения штата
ТК РФ регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.
Работодатель имеет право сокращать по следующим причинам:
➡️ уменьшение численности штатных единиц
➡️ реорганизация предприятия
➡️ ликвидация предприятия
При этом оптимальную численность сотрудников в штате определяет сам работодатель.

Процедура увольнения по сокращению должна проводиться на основании ст. 82, 179, 180, 373 ТК РФ.

И уволить сотрудника по сокращению можно только при ликвидации должности, которую занимает сотрудник.

Кого нельзя сократить?

Кого уволить по сокращению нельзя?
В ТК РФ есть перечень сотрудников, которых уволить по сокращению нельзя:
➡️ Женщины с детьми не старше 3 лет.
➡️ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
➡️ Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
➡️ Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
➡️ Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
➡️ Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

А что же с беременными? Можно ли их уволить по сокращению? Нет. Есть только одно, условие, при котором это возможно: как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Кого нельзя сократить?

Кто имеет преимущества?

Помимо списка тех, кого уволить по сокращению нельзя, есть в ТК РФ такое понятие, как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают так же следующие сотрудники:
➡️ Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
➡️ Сотрудники, самостоятельно содержащие свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
➡️ Сотрудники, получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
➡️ Инвалиды боевых действий.
➡️ Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

Кого нельзя сократить?

Если хотите узнать причины не прийти на работу, за которые нельзя уволить, переходите сюда.

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК ????

Источник: /zen.yandex.ru/media/id/5d4db23e86c4a900adce0ba8/5db222e65ba2b500b1c232e4