Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности и преимущества

В статье рассмотрим, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск.

Кроме гарантированного Трудовым кодексом ежегодного обязательного отпуска, работники организаций и предприятий имеют право и на иные виды отдыха, что относится также к категории работающих пенсионеров.

Для того чтобы понять, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск, необходимо обратиться к нормативным документам.

В зависимости от конкретного случая это может быть оплачиваемый отдых либо за собственный счет.

Пенсии работающим людям

Под отпуском в законе понимается «вид времени отдыха», что четко отличает его от обычных рабочих и выходных дней. Различаются следующие виды отпускных периодов:

• ежегодный оплачиваемый;
• ежегодный оплачиваемый дополнительный (сюда включен также и учебный отпуск);
• отпуск за собственный счет.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам? С учетом ситуации каждый трудящийся пенсионер имеет право на несколько их типов (к примеру, участники ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС могут получать дополнительные 14 дней отпуска в году).

Помимо этого, работник, в том числе находящийся на пенсии, может не воспользоваться правом на ежегодный отдых.

Если говорить об основном отпуске, то данное неиспользованное время может подлежать определенной денежной компенсации, добавочные же дни отдыха никак не возмещаются.

Под словом «пенсионеры» современное законодательство понимает лиц, получивших право на специализированное социальное обеспечение, то есть на пенсию. Она выплачивается в одной из ситуаций:

• при достижении работником предельного возраста 56 лет для женщин и 61 год для мужчин;
• при наличии инвалидности;
• при наличии права на различные социальные выплаты по государственному обеспечению.

Основной ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем

Это наиболее востребованный вид времени отдыха, на который имеют право все сотрудники любой организации, в том числе люди, работающие по совместительству, неполный рабочий день или дистанционно, а также работающие пенсионеры. Для получения данного вида отпуска необходимо выполнение определенных условий:

• право на отпускное время у сотрудника появляется через полгода после поступления на должность (в случае необходимости пойти в отпуск раньше необходимо согласовать это с руководством);
• время отдыха определяется специальным отпускным графиком, который составляют в конце предыдущего года (для того чтобы отдыхать вне графика, нужно обратиться с соответствующим заявлением к руководителю);
• непредоставление этого вида отпуска на протяжении более 2 лет подряд считается нарушением закона.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная длительность основного отпуска равна 28 дням. Согласно законодательству федерального уровня, отдельным категориям сотрудников полагается более продолжительный период отдыха.

Отпуск для трудящихся пенсионеров

Сложившаяся в России экономическая ситуация вынуждает многих граждан, получающих пенсионные выплаты, продолжать работать и на пенсии.

Многие из них, несмотря на материальный достаток и обеспеченную жизнь, продолжают трудиться в целях самореализации и для того, чтобы занять себя в свободное время.

Однако не все эти люди знают, что, кроме положенных им 28 дней основного отпуска, у них есть закрепленное в законах право продлить свой период отдыха.

Дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров в 2019 году может оплачиваться работодателем либо браться за свой счет.

Выходя на пенсию, но при этом продолжая работать, гражданин выступает в качестве получателя определенных привилегий, которые гарантированы ему государственными органами. Одна из таких льгот – отпуск пенсионера, работающего официально в организации.

Отражение в законе

В Трудовом кодексе закрепляется обязанность предоставления работодателем дополнительного отпускного времени следующими статьями:

• ст. 64, гарантирующая получение отпусков с момента подписания трудового договора;
• ст. 81, регламентирующая невозможность увольнения работника, который находится на отдыхе;
• ст. 116, в которой разъясняется, кому положены добавочные, оплачиваемые работодателем дни отпуска;
• ст. 117, касающаяся работников с вредными либо опасными трудовыми условиями;
• ст. 118, затрагивающая сотрудников со специализированным характером работы;
• ст. 119, которая относится к гражданам, работающим по правилам ненормированного рабочего дня;
• ст. 127, в которой регламентировано право работника на денежную компенсацию неиспользованного дополнительного периода отдыха в случае увольнения;
• ст. 128, разъясняющая, каким категориям лиц положены отпускные периоды без сохранения заработной платы.

Длительность и виды всевозможных вариантов отпускных периодов описаны в главе 19 ТК РФ. Ниже можно найти ответ на вопрос, какой отпуск положен работающему пенсионеру.

Виды

В России в обязательном порядке должны предоставляться следующие виды отпусков работающим пенсионерам:

• оплачиваемый ежегодный, который полагается всем без исключения трудящимся гражданам, в размере 28 календарных дней раз в год, однако при условии, если гражданин проработал на одном месте более 6 месяцев;
• оплачиваемый дополнительный, длительность которого зависит от характера рабочей деятельности;
• отпуск дополнительный без сохранения зарплаты (то есть неоплачиваемый), который может быть предоставлен гражданину по уважительной причине и только после окончательного решения руководителя.

На основании заявления, которое подается в письменном виде, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру вышеуказанные отпускные дни. В зависимости от типа получаемой пенсии период отдыха колеблется от 14 до 60 дней.

Оплачиваемый дополнительный отпуск

Для того чтобы понять, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру, следует обратиться к законодательству РФ.

По закону трудовую деятельность граждан на пенсии можно отнести к специальным видам работ, поскольку эти люди решили продолжать работать при уже возникшем праве на отдых. По такой причине для данной категории людей предусмотрено дополнительное время отпуска.

Этот период можно частично или полностью присоединять к основному времени отпуска. По желанию работника данный период можно заменить на денежную компенсацию.

Категории опасных и вредных производств

Ограничение по выплате касается только людей, которые работают на опасных и вредных производствах. Количество дополнительных дней при этом зависит от той группы, к которой относится конкретный пенсионер. Такими категориями выступают:

• люди, работающие в рамках ненормированного рабочего дня;
• граждане, привлеченные к работам особого характера;
• пенсионеры, трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
• люди, работающие на территориях, которые приравнены к Крайнему Северу;
• трудящиеся опасных и вредных производств;
• люди, имеющие инвалидность, которая подтверждена специальными документами;
• ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС.

В ТК РФ предусмотрена возможность для работодателей устанавливать добавочный отпуск работающим пенсионерам самостоятельно, если это не противоречит законодательным нормативным актам. При этом у организации должны быть производственные и финансовые возможности для предоставления такого времени отдыха.

Порядок и условия в данной ситуации регулируют локальные законодательные нормативные акты или коллективные договоры, составленные с учетом мнения профсоюза.

Дополнительный отпуск без оплаты

Отпуск работающим пенсионерам без содержания или без сохранения зарплаты может быть предоставлен на условиях, которые определены в ст. 128 ТК РФ. Подобный отдых положен всем гражданам, вышедшим на пенсию, которые не перечислены в ст. 116–119 этого закона. Количество добавочного периода для разных категорий лиц следующее:

• работающие люди, которые получают пенсию по старости, – 14 дней;
• участники ВОВ – 35 дней;
• инвалиды – 60 дней;
• ветераны труда – 35 дней;
• родственники (родители или супруги) военнослужащих, погибших вследствие заболевания, обусловленного воинской службой, или при исполнении своих обязанностей, – 14 дней;
• при заключении брака или кончине близких родственников – 5 дней.

В данной статье ТК РФ разъясняется, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам без сохранения платы. Такой отдых продолжительностью в 14 дней полагается всем бывшим военнослужащим, работающим пенсионерам по возрасту и иным гражданам, кроме ветеранов, инвалидов и приравненных к ним групп людей.

Работодатель не имеет права отзывать работника из неоплачиваемого отпуска, будь то работающий пенсионер или иное лицо. Такое возможно только при возникновении форс-мажорных случаев. В страховой стаж засчитывают только 14 дней такого отпускного времени.

Правила и порядок оформления

Дополнительный отдых в большинстве случаев предоставляется сразу же после окончания основного. Для того чтобы определить порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам, как и другим категориям граждан, обратимся к этапам его получения:

• подача заявления на имя руководителя;
• регистрация его в специальном журнале;
• ожидание согласия директора и его подписи.

Что происходит дальше? Отдел кадров после всех таких процедур готовит приказ о дополнительном отпуске для работающего пенсионера на основании удостоверенного директором заявления. Данный документ также утверждается руководителем. Сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.

В статье мы рассмотрели, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, а также порядок и условия его предоставления.

Источник: /BusinessMan.ru/polojen-li-rabotayuschim-pensioneram-dopolnitelnyiy-otpusk-osobennosti-zakon-i-poryadok-predostavleniya.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: положены ли 7 оплачиваемых дней, какие права и порядок предоставления неоплачиваемого отгула?

Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку. Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск.

В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Правовой статус

Работающие пенсионеры – это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

1. Работающие пенсионеры.
2. Военные пенсионеры.
3. Получившие пенсию по инвалидности.
4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
5. Женщины от 55 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса. Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации.

Дополнительный неоплачиваемый

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

Сколько дней положено?

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней.

Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата.

Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

При наличии у пенсионера статуса Ветерана или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу. Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.

Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников.

Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру – это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул. Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца.

В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу.

В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания. Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать. Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу.

Порядок предоставления

Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

1. Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
2. Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.
3. Следующий этап – это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина.

Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением. Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска. А именно:

• даты;
• продолжительность;
• факт отсутствия оплаты и так далее.

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров. В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым.

С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха.

Какие документы необходимы

Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление. Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха.

Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Как написать заявление?

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить.

Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок.

Документ составляется именно работающим пенсионером.

Обязательные поля

1. В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
2. Наименование организации, которую он возглавляет.
3. Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
4. В середине строки указывается наименование документа.
5. Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
6. Устанавливается продолжительность в 14 дней.
7. Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
8. Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
9. В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
10. Указываются инициалы, подпись, дата.

Дополнительный оплачиваемый

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях.

Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.

Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Нюансы предоставления

Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров.

Ветеранам ВОВ

Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

1. Основной ежегодный отпуск.
2. Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.
3. Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан – это увеличенные сроки пребывания вне своей работы.

Инвалиду

Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам. Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год. При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени.

Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен.

Основной ежегодный отпуск

С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры – это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса. Длительность составляет 28 календарных дней.

Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной.

Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству.

Дополнительные отпуска

Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые:

В районах Крайнего Севера

Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера. Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

С ненормированным рабочим днём

Статья 119 Трудового кодекса. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка.

Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

За вредные условия труда

Статья 117 Трудового кодекса. Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

Заключение

1. Работающий пенсионер – полноправный субъект трудовых взаимоотношений, а значит, может претендовать на отпуск.
2. Таким работникам положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней.
3. Если требовнание не нарушает интересы других работников – работодатель не может отказать в подписании заявления.
4. Пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска, если иное не установлено организацией или формой занятости.
5. Право на дополнительный оплачиваемый отдых имеют: инвалиды, участники ВОВ, работники крайнего Севера, работники с ненормированным рабочим днем, при работе с вредными условиями.

Источник: /otrude.com/otpusk/rabotajushhemu-pensioneru/

Доп отпуск работающим пенсионерам

13.09.2020

Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:

Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет. Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней.

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

1. Необходимо подготовить и подать руководителю заявление с просьбой предоставить необходимое количество дополнительных дней определенного вида отпуска (оплачиваемого или за свой счет).

   Преимуществом будет является указание причины и, по возможности, документальное подтверждение необходимости отдыха (например, медицинская справка о состоянии здоровья и направление в санаторий).

2. При указании причин руководитель предприятия должен в соответствии с законом предоставить пенсионеру необходимые дни отдыха.
3. Если причина не указана, то директор может попытаться отказать, объясняя это производственной необходимостью. В этом случае вопрос решается по взаимной договоренности с возможным переносом отпускных дней.

Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

• оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
• улучшению жилищных условий;
• оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
• зубному протезированию и ремонту протезов;
• покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
• проезду в городском транспорте.

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: виды и особенности

1. Как и упомянуто выше, работники, достигшие пенсионного возраста, – 14 дней.
2. Ближайшие родственники военнослужащих, которые умерли от полученного ранения, погибли при исполнении служебных обязанностей – 14 дней.
3. Сотрудники в тех случаях, когда возникает новая семья (вступление в брак), в семье появляется малыш, смерти ближайших родственников – 5 дней.
4. Сотрудники, имеющие инвалидность (независимо от группы), – 60 дней.
5. Работники, которые были допущены до вступительных экзаменов в высшие учебные заведения – 15 дней, средние учебные заведения – 10.
6. Работники, являющиеся матерями детей, не достигших трехлетнего возраста.
7. Работники, которые осуществляют уход за детьми или родственниками.

Так, дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых положен по законодательству Российской Федерации работникам военизированных аварийно-спасательных частей, военизированных горноспасательных частей, плавающим составам судов рыбопромыслового флота, участникам экспедиционных и полевых работ.

Продолжительность отпуска определяется для каждой категории в отдельности, согласно Постановлению вышеуказанных министерств.

Какие льготы имеют работающие пенсионеры в РФ

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные часы отдыха в рабочее время для пенсионеров либо сокращенный рабочий день. То есть пенсионеры наряду с другими сотрудниками обязаны отработать предусмотренные трудовым распорядком рабочие часы.

Пенсионеры по старости аналогично со всеми другими возрастными категориями людей, могут быть уволены с занимаемой ими должности как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя, но только в соответствии с общими правилами, указанными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

• Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
• Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

• Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
• Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
• Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
• Инвалидам положено до 6 дней.
• Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
• Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

1. статья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;
2. статья 179 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует права пенсионеров при осуществлении своей трудовой деятельности;
3. статья 80 ТК РФ, которая четко определяет доплату при увольнении пенсионера, который не отгулял свой оплачиваемый дополнительный отпуск;
4. статья 16 ТК РФ, которая предусматривает дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы;
5. статья 16 Федерального закона “О ветеранах”.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения.

В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме.

Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
2. 16 — если местность приравнены к районам КС ;
3. не менее 7 — за труд во вредных или тяжелых условиях;
4. 6 — инвалидам;
5. 14 — получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
6. 3 — за режимные работы.

Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.

Рекомендуем прочесть:  Для Страхования Квартиры Какие Документы Нужны Для Доп отпуск работающим пенсионерам Ссылка на основную публикацию

Источник: /exjurist.ru/biznes/dop-otpusk-rabotayushhim-pensioneram

Доп отпуск работающим пенсионерам

Нормами Трудового кодекса для пенсионеров предусмотрено несколько вариантов освобождения от работы дополнительно к трудовым отпускам. 2 варианта из них применимы только к работающим пенсионерам:

• дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации (оплачиваемые дни освобождения от работы — 2 рабочих дня в год);
• неоплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров (14 дней в год).

Почему дни для диспансеризации в дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам в 2019 году не включаются? Дело в том, что использовать эти дни по своему усмотрению не получится: в ТК РФ есть требование об обязательном прохождении в эти дни диспансеризации (подробнее — в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как»).

Обратите внимание! Чтобы определить, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, нужно принять во внимание сферу, в которой трудится гражданин, его должность, условия труда. Так, при прочих равных условиях всегда дается дополнительный отпуск пенсионерам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня.

Рекомендуем! Факт обращения к руководству с просьбой об отпуске должен подтверждаться документально.

В заявлении должны быть четко указаны наименование работодателя, Ф. И. О. заявителя, суть обращения и даты начала и окончания отпуска, дата, подпись.

На сегодня сложилась обширная судебная практика по применению абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В отличие от дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации, введенной в 2019 году, эта норма действует уже довольно давно.

Основные особенности предоставления такого отпуска:

1. Он дается в заявительном порядке. Работнику достаточно сообщить работодателю о предстоящем отпуске.
2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру суммарно за год составляет 14 дней, однако он может разбить его на любые части и использовать в любое удобное время.
3. Работающий пенсионер использует дополнительный отпуск независимо от издания приказа об отпуске работодателем.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ предусматривает для работающих пенсионеров наряду с другими категориями работников ряд неспецифических дополнительных неоплачиваемых отпусков: по случаю семейных событий, по основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами, и др.

Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Органом, в полномочия которого входит рассмотрение вопроса о возбуждении производства в отношении работодателя, является Рострудинспекция.

В ее подразделение работник может обратиться с жалобой, в результате чего будут инициированы проверка и административное делопроизводство.

Источник: /goodbelie.ru/otpusk-rabotayushchim-pensioneram/

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений.

Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

• Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.
• Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.
• Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

• бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
• срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
• гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

• трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
• работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
• в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
• при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Наименование отпуска	Кому предоставляется	Характеристика	Длительность
Ежегодный основной	Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.	Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.	Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.
Дополнительный оплачиваемый	Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.	Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.	Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.
Наименование труда	Длит. Отпуска в днях
Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера	24
Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера	16
Дополнительный отдых для инвалидов	6
Работа в тяжелых условиях	7
Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС	14
Трудовая деятельность является ненормированной	3
Целевой	Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.	Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.	Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.
Без содержания	Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.	Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.	Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пример

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

1. Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:
2. Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок
3. Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев)+19 567 руб.премии+36 495 руб.премии=910 570 руб.

• Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:
• (Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход
• 29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.
• Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве.

Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением.

Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете по этой ссылке

Источник: /trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-dlya-rabotayuschih-pensionerov/