Как считаются декретные выплаты в 2016 году

Декретные выплаты – один из наиболее актуальных вопросов для женщины ожидающей или уже родившей ребенка.

Длительное отсутствие работы может нанести непоправимый ущерб семейному бюджету, а отцу, хоть он зачастую и является кормильцем семьи, потянуть материальную ношу в одиночку достаточно сложно.

К счастью, существующая на сегодняшний момент в Российской Федерации система государственной социальной помощи предоставляет несколько разновидностей компенсационных выплат для семей на случай рождения ребенка. Итак, каковы же декретные выплаты в 2016 году?

Что такое декретный отпуск?

• отпуск по беременности и родам, длительность которого определяется листом нетрудоспособности. Максимальная продолжительность такого отпуска – 194 дня;
• отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый уже после появления крохи на свет. Срок такого отпуска может достигать 3 лет. Право на такой отпуск имеет как мама, так и отец новорожденного.

Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ декретный отпуск и соответствующие выплаты полагаются женщинам:

• работницам предприятий (в т.ч. ЧП);
• учащимся образовательных учреждений: высших и среднеспециальных;
• военнослужащим;
• уволенным вследствие прекращения деятельности предприятия и вставшим на учет в региональный центр занятости населения (ЦЗН).

Отпуск по беременности и родам

ТК РФ определяет продолжительность данного отпуска следующим образом:

Начало декретного отпуска, связанного с беременностью и родами, строго определяется больничным листком. При одноплодной беременности оформление листа нетрудоспособности производится на 30-й неделе, при многоплодной – на 28-й.

Отметим, что непредвиденные обстоятельства, такие как преждевременные роды или, наоборот, отсрочка родов не дают права на изменение даты начала или продолжительности отпуска.

  В подобной ситуации нужно открывать второй больничный лист, а также написать заявление о необходимости предоставления дополнительного отпуска.

Отпуск по беременности и родам предполагает материальную компенсацию в виде единоразовой страховой выплаты в размере полного среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года.  Сумма такой компенсации никак не должна быть ниже среднемесячной зарплаты беременной и, тем более, она не может опуститься ниже отметки МРОТ, которая в 2016 г. составляет 6204 р. Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно в нескольких организациях, то каждый работодатель должен предоставить женщине отпуск и произвести выплату пособий при условии предъявления заявления и больничного листка.

Если будущая мамочка встала на учет в женскую консультацию не позже, чем на 12-й неделе беременности, то ей дополнительно полагается единовременное пособие – 581,73 р. (сумма на 2016 г.). Чтобы получить такую выплату  следует предъявить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую данный факт.

Перечень необходимых документов:

• листок нетрудоспособности;
• справка из медучреждения, подтверждающая, что беременная встала на учет раньше, чем на 12-й неделе беременности – если таковая имеется;
• личное заявление беременной в адрес работодателя;
• справка о суммарной заработной плате за прошлый год;
• подтверждающие личность документы;
• банковские реквизиты для перевода платежей (№ счета или карты).

Отпуск по уходу за ребенком

Как только отпуск по беременности и родам подходит к концу, новоиспеченной маме (или папе) полагается  отпуск по уходу за ребенком, который предполагает еще 2 вида компенсаций. Декретные выплаты в 2016 году по такому отпуску следующие:

• пособие при рождении ребенка – выплачивается единовременно и в 2016 г. составляет 15 512, 65 р.;
• пособие по уходу за ребенком – 40% от среднемесячной зарплаты в течение предшествующих декрету двух рабочих лет. С 01.02.2018 минимальный ежемесячный платеж составляет 2908,62 р. (5817,24 р. на второго и последующих детей), максимально возможная сумма месячной выплаты – 21554,85 р. Несмотря на то, что родившая женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью в 3 года, ежемесячные компенсации ей будут выплачиваться только до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста.

Перечень необходимых документов:

• паспорт или иные документы, способные подтвердить личность заявителя;
• ксерокопия свидетельства о рождении вместе с оригиналом для верификации;
• банковские реквизиты для перевода платежей;
• заявление от лица, претендующего на получение отпуска и выплат.

Данные документы предъявляются непосредственно работодателю или в  Фонд соцстрахования, если регион участвует в программе «Прямые выплаты».

Декретные выплаты в 2016 году – сводная таблица

Если свести воедино все возможные декретные выплаты в 2016 году, то получим следующую таблицу:

Источник: /mamadiary.ru/dekretnye-vyplaty-v-2016-godu/

Какими будут декретные выплаты в 2016 году. Максимальная и минимальная сумма декретных

Декретные выплаты в России – это определенная форма поддержки семей с детьми. При этом есть ряд нюансов в отношении такого рода оплаты, которые необходимо учитывать, определяя: можете вы рассчитывать на декретные или нет. Естественно, на фоне кризиса многих очень интересует: какими будут декретные выплаты в 2016 году.

Что из себя представляют декретные выплаты, и каким образом они оформляются

Декретные выплаты представляют собой некую финансовую помощь молодой матери, которая должна получить поддержку на период до и после родов.

Согласно законодательству, декретный срок считается так: 70 дней до момента родов и столько же после. Именно этот период и оплачивается декретными выплатами.

Все, что будет позже – это отпуск по уходу за крохой. Там деление будет по возрасту:

• до полутора лет;
• до трех лет.

Есть и исключения. Так, например, 86 дней предлагается после процесса родов матерям с осложненными родами и 110 дней если отмечается наличие многоплодной беременности. Выплаты, которые предоставляет соцстрах, естественно, должны также соответствовать данному периоду.

Несмотря на то, что беременность болезнью не считается, декрет оформляется именно в виде обычного больничного листа. И именно этот больничный лист необходимо подавать на работу или в органы соцзащиты для оформления всех документов.

Какие категории дам могут рассчитывать на такие выплаты

Следует учитывать, что далеко не все дамы в положении могут рассчитывать на получение такого рода выплат. Ведь они выдаются из отдела соцстрахования. А туда деньги переводятся с заработных плат работающих людей. Соответственно, получать такие выплаты могут только те дамы, которые вносили свой вклад в наполнение бюджета.

Итак, декретные выплаты 2016, как и ранее, могут получать:

• дамы, которые официально трудоустроены и уходят в плановый отпуск;
• беременные, что были сокращены из-за того, что их компания закрылась: у беременной есть 12 месяцев после этого, чтобы ей могли начислить пособие;
• студентки дневных отделений
• беременные дамы-военнослужащие, которые работают по контракту;
• дамы-полицейские;
• жены иди дочери военнослужащих, находящихся за пределами родины на месте прохождения службы;
• индивидуальные предприниматели, которые регулярно делают все необходимые отчисления (добровольное социальное страхование) в течение, как минимум полугода.

Читайте так же:  Будет ли революция в России в 2017 году по мнению экспертов

Вопрос: декретные выплаты безработным 2016 года, имеет достаточно простой и однозначный ответ. В случае, когда дама официально не трудоустроена и не делала отчислений в фонд социального страхования, она, естественно, не имеет права на получение пособия из этого фонда.

Какие есть суммы выплат

Специалисты утверждают, что декретные выплаты рассчитываются по определенным правилам и формулам. Минимальная сумма декретных выплат в 2016 г. составляет 19930 рублей. Именно такая сумма получается при использовании расчетов с минимальной оплатой труда.

Однако стоит понимать, что работодатели могут не ограничиваться минимальными цифрами. Поэтому есть и максимальный предел. Ведь в законе указано, что декретные выплаты должны составлять не менее 40% заработка беременной. А это значит, что если будущая мать получала достаточно прилично, то и такого рода пособие у нее будет довольно-таки хорошим и ощутимым.

Максимальные декретные выплаты в 2016 году в России составляют 168390 рублей. Стоит понимать, что размер декретных выплат никаким образом не привязан к стажу и составляет 100% заработка дамы.

Аналитики-экономисты отвечают, что максимальный размер декретных выплат в 2016 году в России составит точно такую же сумму. Увеличивать ее вряд ли будут, т.к. сегодня фонд социального страхования, равно как и другие государственные структуры испытывает серьезные перегрузки и недостаток средств.

Какие изменения вносились в закон о выплате декретных

Выплаты декретных не так давно получили новое исчисление. Теперь по федеральному закону дамы должны получать пособие, начисляемое за полных два рабочих года дамы. В этой ситуации женщины выигрывают, т.к. они получили возможность выбирать подходящий период, например, когда средний заработок женщины был максимально высоким.

Исключение в расчетном периоде составляют такие периоды, как:

1. уход женщины за ребенком или инвалидом-взрослым, когда она за это не получала никаких денег;
2. любые варианты отпуска за свой счет;
3. иные периоды нетрудоспособности, которые не оплачивались ни работодателем, ни фондом соцстраха.

Читайте так же:  Какова сумма губернаторских выплат в 2018 году?

Для расчета декретных женщине обязательно потребуется определенный расчетный период и величина среднего заработка.

По какой формуле необходимо рассчитывать такие выплаты

Как рассчитать декретные выплаты 2016 года – с подобной сложностью нередко сталкивается большая часть беременных дам.

Если говорить об усредненном варианте расчета, то он осуществляется по следующей формуле: общий заработок, который получился у дамы за 2 года, нужно разделить на 730 дней (столько дней в двух годах) – так вы получите ежедневный заработок. После останется только умножить имеющуюся цифру на рассчитанное количество дней, отведенных на декрет.

Получившиеся значения легко могут быть скорректированы в зависимости от увеличения срока выдачи пособия. В результате, при декрете в 156 дней (когда речь идет об осложненных родах) будет совсем другой, как при 140 днях, а при 194 днях еще больше.

Если вы сомневаетесь, можно использовать онлайн-калькуляторы, которые позволяют более точно все посчитать. Ну и, конечно же, тут главное правильно высчитать расчетный период, точно исключив из него все дни нетрудоспособности, которые не будут учитываться.

Эксперты уверены, что новый вариант расчета декретных будет выгоден и удобен для любой женщины.

Куда и как подавать документы

Задача беременной дамы — вовремя подать все необходимые документы. Если беременная подается на свое основное место работы, она должна принести только бумаги из консультации.

Если же подача документов осуществляется через органы соцзащиты, там потребуется более полный список бумаг.

Чтобы не ошибиться, лучше заранее позвонить или зайти в органы соцзащиты и уточнить полный список того, что необходимо предоставить.

Как правило, будущие матери заранее относят документы в момент выхода в декрет. Однако если беременная по каким-либо причинам этого сделать не успела, можно занести и позже.

Стоит учитывать, что угадать – осложненными будут роды или нет, заранее никто не предскажет. Поэтому начисления производятся уже по факту и на основании бумаг, представленных из больницы.

Читайте так же:  Пенсионные накопления в России в 2017 году

Затем по окончании предусмотренного периода молодой матери нужно отнести соответствующие документы на работу и написать там заявление на переход из декрета в отпуск по уходу за крошкой. Срок определяет дама. Обычно он составляется до полутора лет. После чего его всегда можно будет продлить, пока крохе не исполнится 3 года.

Загрузка…

Источник: /superbigmoney.ru/news/dekretnye-vyplaty-v-2016-godu-v-rossii-kak-rasschitat.html

Расчет декретных

Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие.

Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.

Как рассчитать декретные выплаты?

Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни:

• выплата при при постановке на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель (613,14 руб. в месяц);
• единовременная компенсация на рождение малыша (в январе 2018 г. — 16350 руб., а с февраля — 16873 руб.);
• единовременное пособие по беременности и родам;
• ежемесячные выплаты по уходу ребенком в возрасте до 1,5 и 3-х лет.

Первые две суммы являются фиксированными, а остальные рассчитываются по специальным формулам.

Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из суммы среднего заработка будущей мамы за двухлетний период, предшествующий году ухода в декрет, либо на основании МРОТ.

Обратите внимание!

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2020 г. равен 9489 руб.

Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Сумма выплачивается единовременно за весь отпускной период.

Законом установлены следующие сроки декретного отпуска:

• 140 дней — при «обычной» беременности;
• 156 дней — если роды прошли с осложнениями;
• 194 дня — если у вас двойня, тройня и т.д.

Начисление происходит после того, как вы принесли на работу листок нетрудоспособности из женской консультации. Вместе с больничным листом нужно передать в бухгалтерию заявление на отпуск.

Обратите внимание!

Больничный оформляется на акушерском сроке 30 недель беременности.

Декретное пособие рассчитывается в течение 10 дней с момента обращения и будет выплачено вместе с ближайшей зарплатой.

Чтобы получить декретное пособие, нужно взять больничный лист в женской консультации и отдать его в бухгалтерию вашего предприятия.

Формула расчета

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

Сумма отпускных по БиР = СД х ПО

Продолжительность отпуска по БиР (ПО) — берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска.

Среднедневной заработок (СД) — определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.

Размер декретных пособий при уходе в отпуск с места работы получается:

• при расчете единовременной выплаты по беременности и родам — СД х число дней декретного отпуска (140, 156 или 194);
• при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — СД х 30,4 (среднее количество дней в одном месяце за год), и умноженную на коэффициент 0,4.

Одновременная выплата зарплаты и декретных запрещена.

Чтобы определить сумму СД, нужно начисленную за два предыдущих календарных года зарплату разделить на 730 дней (или на 731, если один год периода был високосным).

В этот расчет не включаются:

• периоды нахождения на больничном, не связанным с декретом (общее заболевание, травма), а также больничный по беременности и родам;
• оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуск по уходу за ребенком;
• время освобождения от работы с сохранением оклада (полностью или частично).

Если до декрета вы трудились в нескольких компаниях, то можно оформить пособие на каждом месте работы. Однако ежемесячные выплаты после рождения ребенка будет осуществлять только один из ваших работодателей.

Для расчета минимальной суммы пособия по БиР базой для исчисления среднедневного заработка декретницы является МРОТ. Таким образом, в 2017 г. минимальный размер данной выплаты составлял:

• 34520,55 руб. — для обычных родов;
• 38465,75 руб. — при сложных родах;
• 47835,62 руб. — в случае многоплодной беременности.

Так как с 2018 г. МРОТ вырос, размеры минимальных выплат для будущих мам тоже увеличатся — примерно на 3,5 тыс. руб.

В этом году также планируется повышение минимальных ежемесячных пособий по уходу за детьми. С 01.01.2020 г. вырастет МРОТ и произойдет индексация выплат.

Индекс составляет 1,032. Суммы будут примерно следующие:

• 3163,79 руб. — по уходу за первым ребенком;
• 6327,57 руб. — на второго и последующих детей.

В 2018 г. размеры пособий по беременности и родам увеличены.

Максимальные декретные выплаты

Максимальные размеры пособий по беременности и родам составляют:

• 282106,70 руб. — за обычные роды;
• 314346,24 руб. — за роды с осложнениями;
• 390917,76 руб. — за двойню, тройню и т.д.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 26152,32 руб. для работающих женщин, которые пойдут в декрет в 2019 г., и чья зарплата позволит получить такую сумму.

Пример расчета декретных

• Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница уходит в декретный отпуск в январе 2018 года на период 140 дней.
• С учетом действующих правил, для расчета декретных выплат будут приниматься во внимание ее доходы за полные 2016 и 2017 года:
• Доход за 2016 г.:

• зарплата —150 тыс. руб.;
• отпускные — 14 тыс. руб.;
• больничный — 6 тыс руб. (14 дней).

Доход за 2017 г.:

• зарплата — 200 тыс. руб.;
• отпускные — 17 тыс. руб.;
• больничные — 3 тыс. руб. (5 дней).

На основе этих данных рассчитываем сумму декретных компенсаций:

• по беременности и родам — (150000 + 14000. + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
• по уходу за ребенком до 1,5 лет — (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Так как полученные значения больше установленного минимума и не превосходят максимум, к начислению будут приняты именно эти суммы.

Положены ли декретные выплаты неработающим женщинам?

Пособие по беременности и родам и при постановке на учет на ранних сроках беременности полагается следующим категориям безработных женщин:

• уволенным в течении 12 мес., предшествовавших дню признания их безработными, в связи с ликвидацией организаций, закрытием ИП и др. Пособие им устанавливаются в минимальном фиксированном размере (613,14 руб. в месяц);
• студенткам очной формы обучения — устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

Обратите внимание!

Безработные мамы вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ним в минимально установленном размере.

Резюме

Уходя в декрет, вы можете рассчитывать на четыре вида выплат. Две из них являются фиксированными, а две другие — будут зависеть от вашей зарплаты. Меньше всего денег получат безработные мамы.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Источник: /pravoved.ru/journal/raschet-dekretnyh/

Изменения в декретных выплатах в 2016 году

Получить материальную помощь всегда приятно — а когда это касается декрета, то приятно двойне.

Декретные выплаты – традиционное название той помощи, которую молодая мама получает в период беременности и после рождения малыша.

Если говорить о законном названии, то трудовое законодательство рассматривает несколько вариантов отпуска, которые связаны непосредственно с вынашиванием ребенка, его рождением и уходом за ним до определенного возраста. Это:

• отпуск до и после родов (140 дней в общей сложности);
• отпуск по уходу за ребенком (четко не регламентирован).

На каждый из них законом РФ отведены определенный сроки. Правом на первый отпуск пользуется только сама мамочка, тогда как отпуск по уходу за ребенком может оформить папа или еще кто-то близкий, кто будет присматривать за малышом. Как и всякий отпускной период, этот вид тоже должен быть оплачиваемым.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Размер выплаты рассчитывается в зависимости от того, сколько девушка зарабатывала до выхода в декрет. Но здесь берется не период от последнего отпуска, а 2 прошедших года.

Получаются эти выплаты после предоставления в бухгалтерию предприятия справки о беременности.

Интересно то, что если мамочка работала в этот период в нескольких местах, то по нескольким справкам (дубликатам) она может получать компенсацию в каждом из предприятий.

Декретные рассчитываются после предоставления справки о беременности в бухгалтерию предприятия или деканат ВУЗа

Также законодательство устанавливает лимит на минимальную и максимальную сумму выплат. В 2016 году максимальная сумма может достигнуть 215 000 рублей. Если зарплата мамочки оказывается ниже порога, отведенного на пособие по беременности и родам, тогда за выплаты берется МРОТ. Сумма не может быть ниже 5 500, а за все время составит 25-26 тыс.р.

Изменения выплат в 2016 году

Государство применяет индексацию ко всем социальным выплатам, включая декретные. Последняя индексация выплат была проведена органами РФ в середине 2015 года (выплату подняли на 5.5%). С учетом нынешней ситуации в январе 2016 планируют снова провести пересмотр размеров выплат. Индексация составит 11.9%. Можно назвать следующие цифры декретных выплат:

• 576 р. при условии, что женщина вовремя станет на учет в консультации.
• выплата за 140 дней – 100% от среднего заработка за последние 2 года перед выходом в декрет, или 576 р., если организация, где женщина работала, была ликвидирована.
• При рождении малыша выплачивается сумма в размерах 15382.17 р.
• В течение 1.5 или 3 лет после рождения малыша ежемесячно выплачивается 40% от средней зарплаты. Приблизительно эта сумма составит 2884.16 р. на первенца и 5768.31 р. на второго и последующих детей.

Также возможны изменения в других категориях выплат для молодых мамочек: женам военнослужащих, которые находились в армии в момент рождения малыша; пособие детям военнослужащих, потерявшим кормильца и др.

Кто вправе получать декретные?

Первоначально эти выплаты помогали прожить и прокормиться беременной и в тоже время работающей женщине. Именно по этой причине выплата привязывается к размеру заработка.

Те, кто работают в момент установления факта беременности, могут быть на 100% уверены, что получат выплаты в декретном отпуске.

Если же вас уволили за месяц до выхода в декрет, вы также имеете право на получение пособия от предприятия.

Декретные положены только тем мамам, которые работают, учатся или состоят на учете в центре занятости

И еще несколько важных моментов:

• При оформлении на частном предприятии декретные выплаты насчитывает отдел социального страхования. В этом отношении своего работодателя даже теребить не стоит.
• Если мамочка является студенткой, то с тем же пакетом документов – больничным по беременности, – она приходит в деканат. Именно ВУЗ насчитывает размер пособия.
• Неработающие беременные, которые стоят на учете в центре занятости, также могут рассчитывать на получение материальной помощи. Для этого стоит обратиться в отдел социальной защиты с заявлением и справкой из женской консультации, которая подтвердит, что вы действительно стоите там на учете.
• Если же места работы нет, в центре занятости на учете мамочка не стоит, а просто сидит дома, то декретные выплаты ей не начисляются.

Расчет декретных

Как было сказано выше, учитывать нужно заработную плату за последние два года работы.

• Для начала стоит рассчитать свой средний дневной заработок.
• Полученную цифру нужно умножить на количество календарных дней, на которые выдан больничный лист. В большинстве случаев это будет 140 дней.

Полученная цифра не должна превышать 228.6 тысяч рублей. И помните: декретные выплаты – это помощь в подготовке к родам и дальнейшему содержанию ребенка. Многие говорят, что это – капля в море, а некоторым эта капля очень помогает, так что не стоит упускать свой шанс.

(1

Источник: /ya2016.com/news/izmeneniya-v-dekretnyh-vyplatah-2016/

Детские и декретные пособия в 2016 году

Детские и декретные пособия в 2016 году нужно считать с учетом новых лимитов. В целях расчета среднего заработка надо брать максимум 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.

Допустим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2015 года. К примеру, 25- го декабря. Если сотрудница написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Учитывать лимит 2015 года не надо. Расчет больничного по беременности и родам в 2015 году ведется исходя из заработка за прошлые годы.

Но предположим, что работница написала заявление на декретный отпуск с 1-го января 2016 года. Значит, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. При расчете больничного пособия в средний заработок можно включить не более 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Значит, средний дневной заработок будет не больше 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2016 году не может быть больше 248 164 руб. (1772,60 руб.

× 140 дн).

Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2016 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. С 1 января 2016 года он составит 6204 руб., а с 1 июля 2016 год МРОТ подняли до 7500 руб. 

Как считать детские и декретные пособия в 2016 году

Расчетный период для пособий 2016 года — 2014 — 2015 годы. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2016 году равен 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.).

Новый МРОТ. С 1 июля 2016 года МРОТ вырос до 7500 руб. 

Максимальные детские и декретные пособия в 2016 году. Общая сумма декретных в 2016 году не может быть больше 248 164 руб. (1772,60 руб. × 140 дн.), а пособия по уходу —  21 554,82 руб. в месяц (1772,60 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 3000 руб. с 1 июля (в январе 2016 года —  2718,34 руб., с февраля по июнь – 2908,62 руб). А если ребенок второй, третий и т.д. — минимум составляет 5817,24 руб. в месяц. (в январе 2016 года — 5436,67 руб.). 

Детские и декретные пособия в 2016 году: пособие по уходу за ребенком

Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2016 год, то для определения детского пособия расчетный период — 2014 и 2015 годы. Расчет пособия по уходу за ребенком (детского пособия) в 2016 году проиллюстрирует пример.

Пример Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 12 января 2016 года. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период теперь  2014—2015 годы (730 календарных дня). В 2014 году ей начислили 630 000 руб., а в 2015-м — 675 000 руб. Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2014 год можно взять 624 000 руб., а за 2015 — 670 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : (730 дн. – 22) = 1827,68 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1772,60 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1772,60 руб. × 30,4 дн. × 40% = 21 554,82 руб.

Минимальные размеры пособий можно посмотреть в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2016 году

Пособие	2016 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первый	3000 руб. с 1 июля (в январе 2016 года —  2718,34 руб., с февраля по июнь – 2908,62 руб)
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т.д.	5817,24 руб. (в январе — 5436,57 руб.)
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65 руб. (в январе — 14 497,80 руб.)
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности	581,73 руб. (в январе — 543,67 руб.)
Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней)	248 164 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц	21 554,82 руб.

Источник: /glavbukh.ru/art/36979-detskie-i-dekretnye-posobiya-v-2016-godu

Декретные деньги

Декретные деньги — это выплаты, положенные женщине в связи с беременностью и последующим уходом за новорожденным. Они включают пособия:

Все эти пособия выплачивает государство через организацию-работодателя, в которой работает беременная женщина, если она официально трудоустроена. В случае если она нигде не трудится, ей положены только единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за малышом.

Кто имеет право на декретные пособия

Декретные деньги могут получить женщины:

• числящиеся в штате работодателя на момент беременности и получающие зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы в ФСС;
• женщины в статусе безработных, уволенные менее чем за год в связи с ликвидацией компании;
• усыновившие ребенка;
• ИП, платящие не менее полугода страховые взносы в ФСС;
• студентки и учающиеся на очной форме обучения;
• военнослужащие по контракту.

Декретное пособие по рождению ребенка и последующему уходу за ним до полутора лет рассчитывает и выплачивает бухгалтерия компании-работодателя на основании закона №255-ФЗ от 29.12.2008, а затем ФСС проверяет расчеты и возмещает компании выплаченные деньги.

Как рассчитать декретные деньги

Основанием для расчета служит больничный лист, выдаваемый в женской консультации, в которой беременная стоит на учете на сроке около 30 недель. В нем указывается фиксированное число дней, за которые положена выплата денег.

При неосложненной беременности этот интервал составляет 140 дней, т.е. 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после.

При тяжелых родах пособие выплачивают за 156 дней, а при рождении двойняшек и более детей за одно родоразрешение — за 194 дня.

Пособие по беременности и родам, начисляемое работодателем, рассчитывается за 2 предыдущих года до года выдачи больничного листа по декрету. При уходе в декрет в 2020 году в расчет принимаются 2018 и 2019 годы.

За основу берется средний заработок, рассчитанный за эти годы.

Он определяется путем подсчета всех выплат, с которых начислялись страховые взносы в ФСС: зарплаты, премий, отпускных, которые затем делятся на количество календарных дней в этих 2 годах: 730-731 дней. Из этого количества дней исключаются:

• дни больничного;
• отпуска по уходу за предыдущим ребенком;
• пребывания в аналогичном отпуске по беременности;
• периоды отпуска без сохранения оплаты.

Рассчитанный среднедневной заработок затем умножается на 140 дней положенного отпуска при обычной беременности или более при сложной беременности.

Года, участвующие в расчете с 2013 года, можно менять по желанию: то есть не обязательно брать строго 2018 или 2019 года. Так поступают, если, в частности, в течение 2-летнего периода женщина уже находилась в отпуске по уходу за другими детьми.

 Можно ли оформить декретные на мужа

У начисленного пособия существуют ограничения минимального и максимального размера. Минимальный размер пособия ограничен расчетом, произведенным исходя из минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ). Среднедневной заработок (СДЗ) исходя из МРОТ равен 398,79 руб. в 2020 г. При уходе в декрет в 2020 году пособие не может быть выплачено в сумме менее:

• 55 830,60 руб. за 140 дней декрета,
• за 156 дней – в сумме 62 211,24 руб.,
• за 194 дня – 77 365,26 руб.

Если стаж у женщины на момент выдачи больничного по декрету менее 6 мес., то компенсация за 140 дн. выплачивается из расчета МРОТ.

Максимальный размер также ограничен: в 2020 году верхний лимит такого пособия равен 322 191,80 руб., т. е. СДЗ должен составить 2301,37 руб.

Из этого же алгоритма рассчитывается и пособие по уходу за ребенком. В расчете участвует также зарплата за 2 последних года и то же количество дней.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком также гарантирован государством и рассчитывается исходя из МРОТ: 40% от 12130 руб. в 2020 году = 4852 руб.

 Пособие беременным на питание – 2020

Как рассчитываются декретные деньги: пример

Сотрудница ООО «Проспект Дор» Мельникова Э.А. работает в компании с 2017 года и в январе написала заявление о предоставлении отпуска по беременности с предъявлением больничного листа по беременности и родам на период 140 дней с 25 января 2020 года. Ее годовая зарплата составила с учетом всех выплат и премий:

1. за 2018 год — 394 560 руб.,
2. за 2019 год — 502 570 руб.
3. В 2019 году она находилась 21 день на больничном.
4. Рассчитаем пособие, которое она получит после предъявления больничного листа.

1. Высчитаем количество дней в периоде расчета: 730 – 10 = 720 дней.

Определяем СДЗ: 394 560+502 570 / 720 дн. =1246,01 руб.

2. Сравним с минимальным и максимальным значением: 1246,01 руб. больше чем 398,79 руб., но менее 2301,37, поэтому в расчет берем именно эту величину.

3. Сумма пособия равна: 1246,01 х 140 дн. =174 441,40 руб.

Также рассчитаем пособие по уходу за ребенком:

СДЗ 1246,01 руб. х 30,4 дней х 40% =15 151,48 руб.

Особенности расчета и получения декретных денег

Если женщина работает одновременно у двух или нескольких работодателей по совместительству:

НДФЛ и другими налогами не облагаются декретные деньги: сколько начислено, столько и будет выплачено. Расчет также не зависит от количества времени работы у данного работодателя или общего трудового стажа по трудовой книжке.

Больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, иначе ФСС откажет в возмещении декретного пособия.

И еще важный момент: если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет, получать оба пособия: по уходу за первым и декретные деньги за другого ребенка она не сможет.

Необходимо выбрать какое-то одно пособие в конкретный период, о чем следует писать соответствующие заявления.

Также нельзя продолжать трудиться, получать зарплату пусть и не на полную ставку и при этом получать пособие по беременности и родам.

Законодательно определено, что нужно либо работать, либо находиться в декретном отпуске.

 Декретные при работе на полставки

Источник: /spmag.ru/articles/dekretnye-dengi

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

• По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
• От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

• находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
• потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
• индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2019 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2013 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

• Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
• Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2008 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

• 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
• 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

• 140 дней — в общем случае;
• 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
• 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

• Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
• В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

• Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
• До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2013 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: /detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/

Декретные: сколько платят от зарплаты, отпуск по уходу за ребенком

Для каждой женщины подготовка к появлению малыша на свет сопровождается сильным волнением и значительными материальными затратами. Государство, с начала этого года, еще больше увеличило поддержку семьям с новорожденными детьми. Чтобы понять, на какую помощь может рассчитывать женщина в период декрета, следует разобраться в положенных выплатах и методике их расчета.

Порядок расчета декретного пособия

Декрет включает в себя несколько последних месяцев беременности, рождение ребенка и восстановительный процесс после родов, длящийся несколько недель.

В 2018 году на пособие могут рассчитывать следующие категории будущих мам:

• с постоянным местом трудовой деятельности и оплатой взносов страхового характера в ФСС;
• женщины, оставшиеся без работы из-за ликвидации организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
• студентки и ученицы очной формы обучения;
• женщины, проходящие службу в рядах ВС РФ;
• сотрудницы МВД;
• самозанятые женщины (предпринимательницы, юристы, нотариусы), которые оплачивали необходимые взносы в ФСС не меньше полугода;
• усыновительницы детей.

По законодательству декрет может начаться с 30-ой недели беременности. Если женщина вынашивает 2 и более ребенка, то в отпуск она может уйти после 28-ой недели беременности.

При наступлении выше обозначенных сроков в медицинском учреждении, где будущая мама наблюдается у гинеколога, выдается больничный лист. Он необходим работодателю для оформления декретного отпуска и начисления пособий.

После предоставления всей необходимой документации будущей маме на протяжении 10-ти дней должны перечислить все положенные ей средства.

Важно! Законодатели наделили будущую маму правом повременить с уходом в отпуск при условии, что состояние ее здоровья позволяет продолжать работу. После оформления декретного отпуска сумма будет начисляться по количеству дней больничного листа.

Продолжительность отпуска

Какой отпуск положен женщине? Его длительность по беременности и родам определяется периодами, обозначенными в листах нетрудоспособности, и может составлять:

• 140 дней (70 дней до начала родов и 70 после) при нормальном течении одноплодной беременности;
• 156 дней (70 дней до и 86 после) если одноплодная беременность завершилась сложными родами;
• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) если женщина вынашивает двоих и более детей.

Обратите внимание! Если родовая деятельность началась намного раньше определенных врачом сроков, то остаток дней по больничному листу будет учтен при расчете компенсации после рождения ребенка. Таким образом, определенный законодательством срок нарушен не будет.

Расчет пособия

Все декретные выплаты будут зависеть от жалования матери в предшествующие годы. Расчет производят на основе заработной платы за 2 предыдущих года ее работы (2017 и 2016 годы) без учета больничного листа, предыдущего декретного отпуска и отпуска для ухода за малышом.

Как рассчитываются декретные.

От зарплаты, сколько декретные составляют? Для расчета берется 100% заработок женщины. Размер декретных выплат определяется на основе среднего жалования за 1 рабочий день. Для его определения можно воспользоваться формулой:

• СДЗ = СЗ/Дн,
• где СДЗ — величина среднего заработка за день;
• СЗ — значение зарплаты за 2 предыдущих года, определяется путем сложения заработной платы за каждый месяц;
• Дн — число дней в расчетном периоде, который составляет 2 года.
• Для расчета должен быть выбран 2-летний период с наибольшим заработком, таким образом, сумма может быть увеличена. Далее рассчитывается сама сумма выплаты в декретном отпуске, для нее можно применить следующую формулу:
• П = СДЗ * Т,
• где П — величина пособия по беременности и родам;
• Т — дни положенного женщине отпуска.

Важно! Если будущая мама осуществляет трудовую деятельность одновременно в нескольких местах, то оформлять декретные она имеет право в каждой организации, где работает. Но получать компенсацию по уходу за малышом женщина может только в 1-ой организации.

Как выплачиваются декретные и когда? При нормальном течении беременности первый больничный лист будет выдан на 30-ой неделе срока в медицинском учреждении, где будущая мама состоит на учете. Документ следует передать работодателю, пособие по нему выплатят вместе с заработной платой.

Минимальная и максимальная сумма

Минимальные декретные выплаты рассчитываются на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), с мая настоящего года он равняется 11 163 рубля*. Зная сумму, можно определить размер оплаты декретного отпуска:

Опекунство над инвалидом 1 группы — сколько платят

1. 11 163×24/731×140 = 51 310,11 рублей, где
2. 11 163 — значение МРОТ;
3. 24 — количество месяцев в 2-летнем периоде;
4. 731 — количество дней во взятых годах;
5. 140 — число дней по больничным листам.
6. Рассчитывать на такой минимум могут следующие категории женщин:

• если жалование за 2 предшествующих года было меньше МРОТ;
• если страховой стаж составляет менее полугода;
• самозанятые будущие мамы (ИП, нотариусы, адвокаты), которые перечисляли в прошедшем году все страховые взносы в полном объеме.

Также законодатели определили максимальный размер декретных пособий из расчета среднедневного заработка, равного 2 017,81 рублям*. Таким образом, при нормальном течении одноплодной беременности женщина получит 282 493,4 рубля* (2 017,81*140). Соответственно, если дни отпуска увеличиваются, то увеличится и выплата.

Но если средний заработок за день у женщины больше обозначенной величины, то расчет будет проводиться именно с 2 017,81 рублей*.

Сколько платят еще в декрете

Алименты — сколько процентов от зарплаты

Сколько в декрете еще получают? Помимо декретных пособий женщине будут выплачивать следующие виды денежных компенсаций:

1. Если будущая мама встанет на учет по беременности в медицинское учреждение до 12-ой недели беременности, то ей заплатят 632,76 рубля*. Потребуется взять у наблюдающего врача справку, подтверждающую постановку на учет на ранних сроках, и передать ее работодателю. Данный вид поддержки положен только работающим мамам.
2. После рождения ребенка мать либо отец имеют право на получение еще одной единовременной выплаты по месту трудовой деятельности в размере 16 759,09 рублей*. Получить эту сумму может только один из родителей после предоставления справки с места работы супруга о том, что тот подобное пособие не получал. Безработные граждане оформляют данную сумму в ФСС.
3. После завершения декретного отпуска маме оформляется отпуск по уходу за малышом с ежемесячной выплатой в размере 40% от заработка за 2 предшествующих года. Оформить данную сумму может также отец.
4. Если по достижению ребенком 1,5-летнего возраста мама не выйдет на работу, то до 3-х лет ей будет положена ежемесячная выплата в сумме 50 рублей*.
5. После рождения второго малыша мама может оформить материнский капитал, на сегодняшний день он составляет 453 026 рублей*.

Выплаты до 1,5-летнего возраста

Обратите внимание! Для ежемесячной компенсации до 1,5 лет законодатели установили наименьший порог, привязанный к МРОТ.

Для первого ребенка выплата не может быть меньше 4 465,2 рублей*(40% от МРОТ), для второго и последующих — не менее 8 930,41 рублей*, при этом если оба родителя без работы, то семья получит 15 849,0 рублей*.

Суммы гарантированы мамам с окладами, не достигающими значения МРОТ.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в настоящем году равняется 24 536,55 рублям*.

Выплаты до 3-летнего возраста

На данную сумму (50 рублей) могут претендовать мамы без выхода на работу:

• трудоустроенные;
• студентки;
• женщины, усыновившие детей либо оформившие опеку;
• дамы, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия;
• женщины, самостоятельно обеспечивающие себе занятость (предприниматели и прочие).

Официально трудоустроенные женщины могут оформить выплату у своего работодателя, студентки должны подать документы в ректорат учебного заведения, где и будут получать плату, а самозанятые будут получать деньги в ФСС.

Для оформления пособия понадобится следующая документация:

• заявление, его можно написать даже через полгода от момента, когда малышу исполнилось 1,5 года;
• ксерокопия трудовой книжки;
• свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
• справка с места работы отца о том, что он не является получателем выплат.

Новая помощь для детей, появившихся в 2018 году

С начала текущего года власти страны утвердили дополнительную поддержку. Семьи, в которых появился первый или второй малыш и их среднедушевой доход составляет сумму, не превышающую 1,5 прожиточных минимума в регионе проживания за 2 квартал минувшего года, могут претендовать на новую ежемесячную помощь.

Данное пособие будет дополнять выплату в декрете, и перечисляться до 1,5-летнего возраста в сумме, равной прожиточному минимуму ребенка. В настоящем году примерная сумма равняется 10 523 рублям*.

Новая поддержка от государства.

Важно! Для одиноких мам декретные не отличаются от выплат для полных семей, поэтому в данном случае оформление статуса матери-одиночки не имеет смысла.

Пример расчета и калькулятор ФСС

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

В качестве примера можно рассмотреть случай, когда женщина отправилась в декретный отпуск в марте текущего года. Вынашивание и роды завершились хорошо, родился 1 ребенок. В таком случае ее отпуск будет составлять 140 дней.

Для расчета выплаты при уходе в декрет будут приниматься целиком 2016 и 2017 годы. Ее заработок за 2016 год равнялся:

• жалование — 168 000 рублей;
• перечисление отпускных — 15 600 рублей;
• выплаты по листку нетрудоспособности за 8 дней — 5 090,91 рублей.

Заработок за 2017 год равнялся:

• жалование — 223 000 рублей;
• перечисление отпускных — 22 000 рублей;
• выплаты по листку нетрудоспособности за 11 дней — 9 291,67 рубль.

• На основе вышеизложенных данных можно произвести расчеты:
• Пособие по беременности и родам равняется:
• (168 000+15 600+223 000+22 000)/(366+365-8-11)×140 = 84 275,8 рублей
• Выплата до 1,5-летнего возраста малыша составит:
• (168 000+15 600+223 000+22 000)/(366+365-8-11)×30,4×0,4 = 7 319,91 рублей
• Данные суммы выше минимальных значений, и не достигают наибольшей величины, определенной законодательством, поэтому перечисления будут проводиться в рассчитанных суммах.
• Также для расчета пособий можно воспользоваться онлайн-калькулятором на официальном сайте ФСС по ссылке

Декретные неработающей маме

Сколько платят декретных безработным женщинам? В настоящий период пособие по беременности и родам, а также выплата за постановку на учет при ранних сроках беременности полагаются женщинам, которые:

• Лишились рабочего места из-за закрытия предприятия, упразднения работы самозанятых граждан (предприниматели, адвокаты, нотариусы) за год до постановки на учет. В данном случае женщина будет получать минимальное пособие, определенное законодательством страны. Оно равняется 628,47 рублям*.
• Проходят обучение очной формы в каких-либо учреждениях образования. Величина ежемесячной поддержки будет приравниваться к сумме стипендии, вопросы оформления и получения решаются в ректорате.

Всем категориям мам без постоянной занятости (включая выше обозначенные) полагаются следующие компенсации:

• Разовая поддержка после рождения ребенка в сумме 16 759,09 рублей*.
• Дополнительная поддержка от государства с начала этого года для семей, со среднедушевым доходом, не достигающим значения в 1,5 прожиточных минимума. Сумма ежемесячной помощи будет равняться прожиточному минимуму, определенному для детей в регионе проживания. Выплаты осуществляются до 1,5 лет.
• Ежемесячная поддержка на малыша до 1,5 лет: на первого — 4 465,2 рублей*, на второго и последующих — 8 930,4 рублей*.
• Если мама была освобождена от должности в период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком либо по беременности и родам, то ей полагается перечисление вышеуказанного пособия в размере 40% от жалования за год перед увольнением.

Следовательно, государство старается оказывать несколько видов финансовой поддержки всем мамам, не зависимо от их занятости. Потребуется собрать необходимую документацию и обратиться к работодателю либо в отделение ФСС по месту проживания.

[*]Суммы актуальны на сентябрь 2018 года

Источник: /shtrafsud.ru/nalogi-i-vychety/skolko-platat-ot-zarplaty-v-dekrete.html