Максимальный срок срочного трудового договора и особенности

Встречаются ситуации, когда работодатель предупреждает соискателя о том, что вакансия предполагает заключение срочного трудового договора. Такое нередко происходит в летнее время года — сезон отпусков и подработок. Чтобы решить, стоит ли соглашаться на предложение, необходимо узнать, каков максимальный срок срочного трудового договора и чем он отличается от бессрочной договоренности.

Характеристика документа

Срочный договор заключается на конкретный период. Бессрочное же соглашение не имеет срока действия. Также в первом случае в документе прописываются причины заключения договоренности, в то время как во втором варианте такого пояснения не требуется.

В законодательстве говорится о том, что оформление бессрочного договора является предпочтительным, поэтому срочный контракт вступает в силу в тех ситуациях, когда не существует других вариантов.

Краткосрочное соглашение заключают в следующих случаях:

• В период сезонной работы или временного замещения (в последнем случае срок срочного трудового договора не может превышать 1 год).
• При трудоустройстве за рубежом.
• При краткосрочной и общественной трудовой деятельности от службы занятости.
• Во время стажировки.
• С людьми, имеющими слабое здоровье, или пенсионерами.
• Во время прохождения альтернативной службы, расширения производственных объемов организации.

Есть ряд случаев, в которых законодательство запрещает работодателю оформлять работника по краткосрочному договору. Такой тип соглашения нельзя заключать подряд два и более раза без предоставления перерывов специалисту (только при однотипном виде труда).

В случае трудоустройства беременной сотрудницы договор можно продлить до окончания беременности — это главное требование законодательства.

Преимущества и недостатки

Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:

• Выплата выходного пособия при ликвидации организации (только если действие договора не завершено).
• Срочное соглашение заключается на законных основаниях.

Однако в любой ситуации есть не только достоинства, но и недостатки. Для работника существуют следующие минусы:

• Увольнение по окончании срока действия соглашения.
• Отстранение от должностных обязанностей при возвращении на рабочее место прежнего работника.
• Трудности для женщин, пребывающих в декретном отпуске, при подсчете непрерывного стажа.

Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.

Основания для заключения

Перечень оснований для оформления соглашения указан в 59 статье ТК РФ. В Трудовом кодексе прописаны безусловные основания для заключения договора (1 ч. ст. 59), однако договоренность может быть проведена по соглашению сторон (2 ч. ст. 59). Безусловными основаниями считаются:

• Замещение сотрудника на период его отсутствия.
• Временное трудоустройство.
• Сезонная деятельность.
• Работа за рубежом.
• Труд, направленный на поднятие объемов производства.
• Наемный труд при открытии предприятия на конкретный период времени.
• Стажировка и время обучения основного служащего.
• Период выбора на указанную вакансию.
• Работа от службы занятости.
• Альтернативная служба.

Кроме того, временная договоренность возможна при обоюдном согласии сторон. Это допустимо в перечисленных ситуациях:

• Профессиональная деятельность в малом бизнесе.
• Трудоустройство работника пенсионного возраста.
• При наличии медицинских заключений и ограничений по здоровью.
• Работа в районе Крайнего Севера.
• Предотвращение чрезвычайных ситуаций.
• Трудоустройство на конкурсной основе.
• Творческая профессия работника.
• При создании договоренности с директором, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
• При обучении сотрудника в вузе на дневном отделении.
• В случае труда по совместительству.

Особенности оформления договора

Что касается сроков, согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор может иметь три временные классификации. К ним относятся следующие ситуации:

• Контракт может заключаться на период, охватывающий максимум 2 месяца при выполнении сезонного труда.
• Возможен договор на ограниченный срок, который заканчивается по окончании планируемой работы.
• Кроме того, соглашение может вступать в силу на все время отсутствия основного работника.

При трудоустройстве по временному договору может быть проведен испытательный период. При этом сотрудник должен обязательно подтвердить свое согласие в письменном виде. Временный контракт обязательно должен содержать перечисленную информацию:

• Сведения о сторонах, которые заключают трудовое соглашение.
• Предмет договора.
• Срок действия контракта.
• Информацию об испытательном периоде или его отсутствии.
• Заработную плату.
• Рабочий график и время перерывов.
• Обязанности обеих сторон.
• Сведение о страховании.
• Социальные гарантии для сотрудника.

Краткосрочный контракт нужно составлять в 2-х экземплярах, один из которых необходимо передать специалисту, а второй — оставить у работодателя. В договоре обязательно должны содержаться перечисленные данные:

• Сведения о сторонах (Ф. И. О., паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя).
• Регион, число, месяц и год заключения соглашения.
• Название компании.

Необходимые бумаги

Заключение трудовой договоренности допустимо только при соблюдении требований законодательства. Для того чтобы оформить срочный контракт, необходимы некоторые документы:

• Приказ. В этой бумаге должна быть записана занимаемая должность сотрудника, дата начала работы, вид и условия трудовой деятельности, а также уровень оплаты. В документе необходимо указать табельный номер служащего, исходя из реестра специалистов. Должность, прописанная в приказе, должна быть точно такой же, как и в контракте. Сотруднику нужно ознакомиться с документом и поставить свою личную подпись. Оформление приказа — это необходимое условие для трудоустройства.
• Трудовая книжка. Запись, сделанная в трудовой книжке, не отличается от отметки при приеме на работу на основании бессрочного договора. Тем не менее в записи, сделанной после увольнения, должны быть прописаны сведения о краткосрочном соглашении.

Условия для различных категорий сотрудников

Заключение краткосрочного соглашения с различными группами специалистов имеет свои нюансы. Возможны следующие случаи:

• Несовершеннолетние работники. При трудоустройстве подростка до 14 лет нужно заручиться согласием одного из официальных представителей несовершеннолетнего. Работа не должна мешать учебе сотрудника. Если же работник уже достиг 16-летнего возраста, его могут принять на работу по краткосрочному договору с условием того, что работодатель письменно подтвердит свое согласие на совмещение обучения и трудовой деятельности. Руководитель обязан предоставить несовершеннолетнему облегченные условия труда. Если же подростку еще не исполнилось четырнадцать лет, заключение контракта запрещено (кроме сферы кинематографа и моды).
• Заместители сотрудника, находящегося в декрете. При трудоустройстве работника руководитель обязан обговорить с ним все условия труда и продолжительность действия краткосрочного контракта. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник, находящийся в декрете, продлит срок отпуска по уходу за ребенком, возможно увеличение срока срочного договора. Краткосрочный контракт может быть продлен в бессрочный при согласии сторон.
• Сезонные сотрудники. Временное соглашение для сезонной работы оформляется на определённый период времени. В документе должны быть прописаны причины заключения именно такой договоренности и срок действия контракта. Работодатель обязан уведомить сотрудника об окончании сезонного труда не позднее чем за три дня до завершения срока соглашения.
• Совместители. У сотрудника, имеющего два места труда (главное и по совместительству), должно находиться два трудовых контракта. Договор с совместителем обязательно должен быть официально заключен. В документе следует прописывать, что трудовая деятельность будет вестись по совместительству. Такое соглашение может быть заключено на срок до 5 лет, минимальная продолжительность законом не определена. Отметка в трудовой книжке ставится только при желании служащего. Такой вид соглашения не может быть заключен с несовершеннолетним, судьей, муниципальным работником, членом Правительства и другими схожими категориями сотрудников.
• Беременные сотрудницы. Краткосрочная договоренность не может быть расторгнута, если работница беременна. Завершение договора возможно только через неделю после рождения ребенка.
• Специалисты на руководящих должностях. Срочный контракт с руководителем возможен только по соглашению обеих сторон.
• Пенсионеры.Законодательство разрешает заключать временное соглашение с сотрудником пенсионного возраста. Стоит помнить о том, что если такой возраст наступил в период временных профессиональных отношений, перезаключать контракт не нужно.
• Иностранные граждане. Согласно Трудовому кодексу РФ, временный контракт с гражданином другой страны может быть заключен без упоминания о продолжительности действия договора и вне зависимости от периода разрешения на рабочую деятельность. Трудоустройство иностранца возможно только при наступлении совершеннолетия.

Возможные нюансы

Отпуск положен сотруднику независимо от того, договор какого типа был с ним заключен. Отличие может быть связано только с временем труда:

• При оформлении срочного контракта на период меньше 6 месяцев расчет производится исходя из соотношения 2 дня отдыха за месяц работы (пятидневная рабочая неделя). Праздники, выходные и рабочие дни не входят в расчет продолжительности отпуска.
• При срочном контракте, заключенном на сезонную трудовую деятельность свыше 2 месяцев, соотношение меняется на 2,33 дня. Таким образом, отпуск сезонного работника за целый год мог бы равняться положенным 28 дням. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск также происходит исходя из правила: 2,33 дня за месяц.

Заработная плата по временному краткосрочному договору ничем не отличается от оплаты при постоянном соглашении. Тарифы обязательно должны быть отмечены в документе. Расчет может быть произведен как наличными деньгами, так и безналичным перечислением.

Тип расчета также требуется прописать в соответствующем пункте временного договора.

Работодатель обязан оплачивать больничный лист временному сотруднику. Если работник трудился более шести месяцев, больничные рассчитываются по обычному методу. Если же сотрудник работал менее полугода, его код в больничном листе — 46. В этом случае максимальное количество дней, за которые положены выплаты — 75.

В случае с временными сотрудниками действует такая же система налогообложения, как и с работниками, трудящимися по бессрочному соглашению. Если специалист проработал меньше года, по отношению к нему используется единый налог, за исключением времени, когда не велась трудовая деятельность. Справки НДФЛ должны быть оформлены точно так же, как и документы сотрудников, работающих постоянно.

Установка индексации возможна только по соглашению обеих сторон и не входит в прямые обязанности работодателя. Если стороны пришли к договоренности об индексации, это необходимо прописать в тексте контракта.

ТК РФ защищает права граждан, работающих по краткосрочному соглашению, и соискателю очень важно знать о своих возможностях и гарантиях.

Если работодатель нарушает установленные законом правила, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы.

Источник: /trud.help/docs/srok-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Каковы плюсы и минусы срочного трудового договора, на какой срок он может быть заключен и в чем его особенности?

Соблюдая их, работодатель сможет избежать правовых последствий.

В этой статье вы узнаете о том, что такое срочный трудовой договор, каковы особенности его заключения и какие плюсы и минусы имеет этот документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое срочный трудовой договор?

Этот юридический документ скрепляет взаимодействие сторон, заключённое на определённое время или в силу возникших обстоятельств, не дающих работодателю возможности принять сотрудника на постоянной основе. Регулируется положениями статей 58, 59 ТК РФ, где дан перечень таких ситуаций.

Самые распространённые случаи, когда составляют временный договор, нижеследующие:

• сезонные рабочие в сельском, лесном хозяйстве;
• водители маршрутов на летний период;
• иные временные или сезонные рабочие (специалисты);
• сотрудники летнего или зимнего сезона туристических агентств;
• распространители листовок краткосрочной рекламной акции;
• съёмка в рекламных роликах компании;
• периоды отчёта, аудиторской проверки в компании;
• исполнение творческих работ для артистов, журналистов и т.п.

К этому принципу вступления в должность относятся категории специалистов, принимающиеся по конкурсу. Например:

1. преподаватели вузов;
2. руководители (по решению учредителя);
3. депутаты и т.п.

Кроме этого временные договора заключаются с заместителями, которые принимаются на время отсутствия основного работника, находящегося:

• в декретном отпуске;
• в длительной командировке;
• на больничном, предполагающем длительное восстановление;
• на стажировке и т.п.

Ещё один прецедент, допускающий заключение такого договора – это желание соискателя, указанное в заявлении о приёме в должность на ограниченный срок.

Чем отличается?

Срочный трудовой договор от трудового договора по общему правилу определяют единую юридическую основу – констатацию факта трудоустройства лица на соответствующую должность в указанную организацию, здесь же обязательно указываются существенные положения о специфике трудовой деятельности.

В бессрочном – указывается только дата начала деятельности. Но такое, небольшое на первый взгляд, отличие, означает изменение статуса документа.

В таком случае формируется соответствующая предварительная нормативная база, где обосновывается причина оформления временного договора.

При замещении вместо даты увольнения указывается причина – выход основного работника, без указания точной даты. Эти нормы регулируются положением статьи 57 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ: Работодатель не вправе заключить срочный договор по своему усмотрению, если отсутствуют причины, препятствующие оформлению сотрудника на постоянную работу.

Рассмотрим, каковы преимущества для работодателя:

1. у него нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работы имеют ограниченную востребованность в соответствии с сезоном или периодом отчёта, проверки.
2. Возможность экономии средств из фонда заработной платы.
3. Если он не уверен в компетентности или добросовестности работника – по окончании срока договор беспрепятственно расторгается.

Минусами для него становятся:

• подготовка большего числа документов для правоспособности документа.
• Необходимость адекватного обоснования, что вступление в должность на постоянной основе невозможно.
• В случае ошибки в оформлении документации, может наступить административная ответственность и вменяться штрафные санкции.
• Работник может оспорить правоспособность срочного договора, после чего его действие трансформируется на бессрочной основе.

Если речь идёт о сотруднике, то такая форма деятельности, ограниченная установленным периодом, может быть выгодна:

1. когда нет постоянной работы, как форма компромисса. Здесь присутствует вариант приработаться и перейти на постоянную основу.
2. В ряде случаев позволяет строить планы на короткий период времени, что выгодно пенсионерам, инвалидам, многодетным матерям и иным категориям.
3. При высокой оплате за сезонные работы, позволяет заработать и отложить на необходимые приобретения существенную сумму денег.

Минусы для временно трудоустраивающихся граждан следующие:

• если пролонгировать договор не удастся, то в назначенное время, они вновь остаются без работы.
• Зачастую временным работникам не выплачивают премии и иные стимулирующие выплаты.

Из всех перечисленных преимуществ и недостатков формируется мотивация для заключения срочного договора, или отказ от временного трудоустройства.

На какой максимальный и минимальный срок заключается?

Период действия трудовых отношений с ограничением сроков делится на два основных вида:

1. когда дата увольнения указывается точным числом;
2. когда вместо даты увольнения указывают его причину.

• Точное число указывают на основании локального документа, по которому оформляется договор.
• Он согласовывается со штатным расписанием или протоколом учредителя и обязательно удостоверяется приказом.
• Дата увольнения, указанная в документации, должна быть везде идентичной.

ВАЖНО: Если не предусматривается досрочное расторжение, временный работник должен увольняться в указанный день. Уведомление об увольнении требуется передать не позднее, чем за три дня.

А сколько составляет минимальный срок? Он может устанавливаться по усмотрению сторон в 1-2 календарных месяца. Как правило – для выполнения краткосрочных или сезонных работ.

Иногда работодатели вместо испытательного срока принимают работника временно – на 3 месяца.

Максимальный срок не превышает 5 лет. Предельный срок предусмотрен для конкурсных и выборных должностей. По преимуществу к такой форме оформления прибегают для преподавателей вузов и руководителей, а так же – депутатов регионального и федерального уровней.

Особенности составления

Предварительно требуется подготовить документацию, на основании которой принимается временный сотрудник. В неё может входить:

• штатное расписание;
• выписка из учредительной документации;
• протокол о прохождении по конкурсу (выборам);
• локальный акт о необходимости проведения краткосрочных работ;
• документация о причине отсутствия основного работника.

На открывшуюся вакансию принимается соискатель, подавший заявление о вступлении во временную должность или замещении. Поданное заявление в случае согласия руководителя, удостоверяется им, далее выходит приказ, в котором указываются характеристики срочного характера работ:

1. день приёма и увольнения;
2. день приёма и причина увольнения.

Если штатная единица не является временной, но соискатель по собственной инициативе предлагает принять его по срочному договору, то требуется:

• в заявлении о приёме на работу изъявить просьбу о принятии в должность на один год (или на иной установленный срок).
• Приложить документы о состоянии здоровья, пенсионное удостоверение и т.п.

После предварительного оформления оснований, допускается выпуск приказа и заключение договора. В наименовании документа обязательно должно быть указано, что он срочный. Остальные пункты договора, за исключением сроков, идентичны обычному.

Скачать образец срочного трудового договора

По усмотрению работодателя, если предусматривается общий период работы не менее чем 2 месяца, может устанавливаться испытательный срок.

При этом требуется опираться на нормы статьи 70 ТК РФ, так как ряд категорий временных работников, являются исключением из правил.

Например, лица, принятые на выборные должности, прошедшие по конкурсу. А так же – стажёры, ученики, практиканты и т.п.

СПРАВКА: Для лиц, трудоустроенных на период 2-6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Для краткосрочных контрактов запись в трудовую книжку делается по желанию работника. Если период более 6 месяцев, запись нужно вносить. Выборные и конкурсные должности считаются идентичными постоянным, поэтому нормы оформления те же.

При внесении записи о трудоустройстве нельзя писать дату увольнения, так как предусматривается возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Так же не вносятся сведения о том, что работник принят временно или в качестве заместителя.

Достаточно простой формулировки : «Принять в должность», с указанием должности и подразделения (цеха). Процедура заполнения должна соответствовать нормам статьи 66 ТК РФ.

Окончание действия

Прекращение действия договора наступает в установленное число, указанное в документации при приёме на работу. В этом случае требуется:

• уведомить сотрудника за 3 дня (кроме конкурсных должностей);
• составить приказ о прекращении периода работы;
• начислить выходное пособие;
• заполнить и выдать трудовую книжку.

Для заместителей истечением срока считается выход основного сотрудника.

Чтобы уволить работника в текст приказа обязательно вносится формулировка: «Уволен по истечении срока трудового договора». Эта же формулировка, со ссылкой на «основания п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ» вносится в трудовую книжку.

На картинке представлены образцы записей о принятии на работу и увольнении работника по срочному трудовому договору:

Кроме пропуска даты увольнения, продлить срочный договор можно составлением дополнительного соглашения, в котором указывается, что условия договора изменяются и таковой переводится на постоянную основу.

Сокращение и увольнение

Кроме завершения периода предусмотренного для временной работы, допускается досрочное расторжение трудового контракта.

Сокращение численности или штата может охватить лиц, исполняющих временные обязанности.

Как правило, это:

• локальный документ о сокращении;
• новое штатное расписание;
• приказ об утверждении штатного расписания;
• уведомление о сокращении;
• приказ об увольнении;
• заполнение трудовой книжки.

ВАЖНО: Уведомление о сокращении выдаётся под роспись за 2 месяца до даты увольнения по сокращению.

В таком случае запись трудовой книжки опирается на нормы, предусмотренные для сокращения, а не прекращения трудового договора. Те же основания указываются в приказе.

Так же увольнение может происходить:

1. по инициативе работодателя на основании вынесенного дисциплинарного взыскания: за прогул или иное нарушение.
2. По инициативе сотрудника.

В приказе и сведениях о работе трудовой книжки вносится запись, соответствующая причине и регламенту увольнения. Здесь сведения о срочном характере исполнявшейся работы так же не вносятся.

Отпуск

Временным сотрудникам и заместителям положен трудовой отпуск, который они могут получить на общих основаниях, если работают в течение года. При неполучении отпуска, им требуется выплатить отпускные за соразмерное число дней.

Если отработан неполный месяц, то число дней округляется:

• более 15 дней приравниваются к целому месяцу;
• менее 15 дней – аннулируются.

Для сезонных рабочих и исполнителей краткосрочных работ, при отсутствии указаний на продолжительность отпуска, за каждый проработанный месяц, начисляется по 2 рабочих дня.

Гарантии и компенсации

Временные сотрудники и сезонные рабочие имеют право на получение социальных гарантий и выплат, в том числе:

• по больничному;
• по беременности и родам.

Так как они являются налогоплательщиками, то могут претендовать на получение налогового вычета на основании статьи 220 НК РФ, и иные налоговые преимущества.

Если согласно аттестации рабочего места, оно не отвечает санитарным нормам, или условия труда относятся к вредным или опасным, им положены дополнительные компенсирующие выплаты.

Собственно, временно принятый сотрудник или заместитель, вправе притязать на все предусмотренные для данной должности выплаты, независимо от его статуса. Если его увольняют по сокращению штатов или при ликвидации (банкротстве) предприятия, то ему так же положено двухмесячное пособие, не ниже установленного среднего заработка.

Трудовой стаж

Весь период работы временного сотрудника включается в трудовой стаж, при условии:

• периода работы не менее двух месяцев;
• официального трудоустройства;
• заработка не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
• добросовестного перечисления работодателем средств, в Пенсионный фонд РФ.

Основанием, подтверждающим трудовой стаж служит трудовая книжка. Если работник её не предоставлял, то ему потребуется получить справку, подтверждающую трудовой стаж.

ВНИМАНИЕ: Пенсионные начисления производятся только с тех видов заработка, с которых работодатель отчислял соразмерные средства в ПФ РФ.

При переводе временного работника на постоянную основу на том же предприятии, временный стаж входит в размер непрерывного стажа для расчёта базовой ставки выплат по больничному листу.

Источник: /naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/srochnii

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

• Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.
• Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.
• Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

• работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
• на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
• работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
• если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

• руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
• студенты-очники;
• совместители;
• ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
• вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
• работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
• служащие на морских и речных судах;
• трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
• творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:

• формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
• заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
• для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
• занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
• лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
• в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
• стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2005 г.), для адвоката – от года до двух лет;
• избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
• гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2009 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
• призывникам

Источник: /moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy

Срок действия срочного трудового договора

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

Содержание и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

• бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
• временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

• уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
• составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2009 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: /spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Каков минимальный срок срочного трудового договора

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

• бессрочно;
• на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Когда заключается срочный договор

Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:

• выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
• выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
• осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
• направляется работать за пределы страны;
• принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
• был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
• должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
• выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
• выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
• направляется на работу государственной службой занятости;
• направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

• с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
• с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
• с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
• с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
• с пенсионерами;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
• с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
• со студентами дневной формы обучения;
• с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
• с членами экипажа судов.

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

• женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
• работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Не надо гадать на кофейной гуще! Отвечаем на какой срок может заключаться срочный трудовой договор

По умолчанию во всех случаях заключается трудовой договор, не ограниченный по сроку действия или бессрочный.

Это означат, что будет он действовать до тех пор, пока не наступят определенные события или основания для его расторжения. Такой договор может растянутся на всю карьеру сотрудника и длиться всю его жизнь.

В качестве исключения может заключаться договор с ограниченным сроком действия. О нем далее пойдет речь.

Понятие

Если у работодателя отсутствует объективная возможность заключить обычное соглашение с принимаемым на работу, то оформляют срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), имеющий ограничения по времени действия.

Соглашение такого типа между работодателем и потенциальным работником не может стать односторонней инициативой нанимателя, равно как и не может быть подписано без письменного разъяснения причин усеченных сроков действия (ст. 57 ч. 2 абз. 3 ТК РФ).

Законными основаниями для оформления срочного трудового договора признаются (ст. 59 ТК РФ):

• особый характер работы (климатические и географические условия, продолжительность, востребованность, получение результата, регламентирование времени и пр.);
• соглашение сторон.

Источник: /trudyurist.ru/kakov-minimalnyj-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Правоотношения с работником на определенный временной срок

Срок заключения срочного трудового договора с работником в силу ст. 58 ТК РФ обязательно должен быть указан в трудовом контракте. В противном случае соглашение считается заключенным бессрочно.

По общему правилу сотрудник принимается именно бессрочно. Однако в исключительных случаях, определенных законом, в контракт может быть включено условие, регламентирующее срок его действия.

Срочный трудовой договор может быть заключен со следующими категориями работников:

1. Занимающими должности временно отсутствующих сотрудников (например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).
2. Трудящимися в российских компаниях, но выполняющими свои рабочие обязанности за пределами страны.
3. Трудящимися на выборных должностях.
4. Военнообязанными, выбравшими альтернативную службу вместо военной.
5. Трудящимися в правоохранительных органах.
6. Государственными служащими в ряде установленных законом случаев.

Кроме того, срочный контракт заключается, если:

• работы носят характер временных (могут быть выполнены в течение 2 месяцев или менее);
• работа может выполняться только в определенный климатический сезон;
• необходимо выполнение заведомо временных работ (расширение производства в течение короткого срока, выходящие за рамки привычной деятельности организации работы и т. п.).

Подробнее об основаниях заключения таких трудовых контрактов — в другой нашей статье.

Наибольший срок, на который может быть заключен договор

Общее правило, определяющее, каков максимальный срок заключения срочного трудового договора, содержится в п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.

На основании данной нормы срок заключения срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Однако этот же пункт допускает возможность установления иного порога положениями ТК или иного федерального законодательства.

В частности, ч. 1 ст. 59 ТК прямо указывает, что при приеме нового сотрудника на выполнение временных работ в договоре может оговариваться срок менее 2 календарных месяцев.

Если же договор заключается ввиду расширения организации, которое носит временный характер, то дополнительные сотрудники могут быть приняты на срок до года.

Кроме того, в контракте с работником не всегда представляется возможным определить точную дату прекращения трудовых отношений. Подобная проблема возникает в случае временного замещения должности отсутствующих работников. В таких случаях максимальный срок действия трудовых правоотношений определяется датой возвращения к работе основного сотрудника.

Каков наименьший период действия договора. Последствия неверного указания срока

Трудовое законодательство не содержит ни одной нормы, определяющей, каков минимальный срок заключения срочного трудового договора.

Отсюда следует вывод, что такого срока не существует и при наличии законных оснований работник и работодатель имеют право вступить в трудовые отношения на месяц, неделю и даже день.

Отсутствие же в трудовом контракте условия о сроке, согласно ч. 3 ст. 58 ТК, свидетельствует о том, что он не является срочным.

При заключении контракта на определенный срок необходимо указывать его правильно, т. к. превышение максимальных пределов, предусмотренных законом, повлечет за собой последствия, определенные в ч. 4 ст.

 58 ТК. Данная норма устанавливает, что если человек за пределами срока исполняет свои обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, то трудовые отношения продляются на неопределенный срок.

***

Итак:

1. Срок трудового соглашения имеет значение, если работник принимается по одному из предусмотренных ТК оснований для выполнения трудовой функции, носящей временный характер.
2. Максимальная длительность контракта с работником зависит от основания его заключения и по общему правилу ограничивается пятью годами.
3. Минимальные пределы действия трудового соглашения законодательством не установлены.

Источник: /pravo-urfo.ru/biznes/maksimal-nyy-srok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-narodnyy-sovetnik.html